Zarząd Regionu Śląska Opolskiego NSZZ „Solidarność” sprzeciwia się planowanym zwolnieniom tysięcy pracowników oraz wypowiedzeniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy! ❌

Działania te:

🚫 Pogarszają warunki pracy
🚫 Odbierają pracownikom dodatki do wynagrodzenia
🚫 Zagrażają stabilności zatrudnienia
🚫 Uderzają w godność ludzi, którzy przez lata budowali Pocztę Polską

📬 Poczta Polska to nie tylko listy i paczki — to strategiczny filar państwa, który zapewnia łączność obywateli z urzędami, sądami, a także realizuje usługi tam, gdzie nie ma innej infrastruktury.

Domagamy się:

✅ Natychmiastowego wstrzymania zwolnień
✅ Przywrócenia uczciwego dialogu społecznego
✅ Ochrony infrastruktury krytycznej
✅ Zachowania placówek w całej Polsce
✅ Uwzględnienia interesu lokalnych społeczności

📢 Wzywamy rząd i odpowiednie instytucje do działania — przyszłość Poczty Polskiej to przyszłość nas wszystkich!

✊ Solidarność z pracownikami Poczty!

Stanowisko ws. Poczty Polskiej

Zarząd Regionu Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność” wyraża zdecydowany sprzeciw wobec obecnego kierunku reform w Poczcie Polskiej S.A. – instytucji o blisko 500-letniej tradycji i strategicznym znaczeniu dla naszego państwa 🇵🇱.

Nie możemy się zgodzić, by firma o tak istotnej roli – nie tylko gospodarczej, ale także w zakresie bezpieczeństwa i obronności – była traktowana wyłącznie jak projekt biznesowy.

❗ Co nas niepokoi?

🔹 Plany redukcji zatrudnienia o blisko 10 tysięcy osób, czyli aż 15% załogi.
🔹 Pogorszenie warunków pracy poprzez jednostronne wypowiedzenie regulaminów i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – wbrew unijnej Dyrektywie 2022/2041.
🔹 Ryzyko obniżenia jakości i dostępności usług, zwłaszcza w małych miejscowościach.

📣 Czego się domagamy?

✅ Natychmiastowego przywrócenia dialogu między Zarządem Poczty Polskiej a związkami zawodowymi.
✅ Wstrzymania zwolnień i powrotu do negocjacji nad nowym układem zbiorowym pracy.
✅ Nadania Poczcie Polskiej statusu przedsiębiorstwa użyteczności publicznej.
✅ Specjalnej ustawy, która zagwarantuje jej rolę w systemie bezpieczeństwa kraju.

✊ Nie pozwólmy zniszczyć tego, co służy obywatelom od pokoleń. Poczta Polska to nie tylko firma – to nasze wspólne dziedzictwo i gwarancja bezpieczeństwa komunikacyjnego każdego zakątka Polski.

Stanowisko nr 1.2025 ZR ZŁ NSZZ Solidarność z dn. 07.04.2025 r.

W dniach 25–27 marca 2025 roku w Belfaście odbywa się 6. Konferencja UNI Europa – największej europejskiej federacji związków zawodowych sektora usług. Pod hasłem „Real Say, More Pay” („Realny głos, większa płaca”) wydarzenie zgromadziło 800 liderów związkowych reprezentujących 8 milionów pracowników z ponad 40 krajów Europy.

Uczestnicy konferencji dyskutowali o najważniejszych wyzwaniach stojących przed światem pracy – potrzebie wzmocnienia układów zbiorowych, skutkach cyfryzacji i automatyzacji dla pracowników oraz zagrożeniach dla dialogu społecznego.

Krajowy Sekretariat Łączności NSZZ „Solidarność” reprezentowali:
– Wiesława Mażarska (Poczta Polska)
– Jerzy Iwaszkiewicz
– Łukasz Mickiewicz (Orange Polska)

Jednym z najbardziej poruszających wystąpień konferencji był głos naszej koleżanki Wiesławy Mażarskiej, która w imieniu ponad 52 tysięcy pracowników Poczty Polskiej przedstawiła dramatyczną sytuację, z jaką mierzą się pracownicy spółki.

– „Apeluję o wsparcie naszych działań na rzecz przywrócenia przedstawicieli pracowników do organów decyzyjnych spółki, realnego Układu Zbiorowego Pracy oraz powrotu do autentycznego dialogu społecznego” – mówiła.

Przypomniała, że w sierpniu 2024 roku Minister Aktywów Państwowych odwołał przedstawicieli pracowników z Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki, a niedługo później wypowiedziano obowiązujący Układ Zbiorowy Pracy.

– „To były świadome działania mające na celu eliminację głosu pracowników oraz torowanie drogi do dalszego pogarszania warunków zatrudnienia” – podkreśliła.

W swoim przemówieniu Wiesława Mażarska zwróciła również uwagę na sprzeczność tych decyzji z Dyrektywą UE 2022/2041, która zobowiązuje państwa członkowskie do promowania i wzmacniania układów zbiorowych. Zamiast tego, w Poczcie Polskiej zastąpiono układ zbiorowy regulaminem wynagradzania, odbierając pracownikom realny wpływ na warunki pracy.

Delegatka NSZZ „Solidarność” poinformowała również o planowanych masowych zwolnieniach obejmujących nawet 15% załogi do końca 2025 roku.

– „To nie tylko uderzenie w morale pracowników, ale i zagrożenie dla jakości usług publicznych” – zaznaczyła.

Związek zawodowy jest przygotowany do akcji strajkowej – również w formie strajku generalnego, mając poparcie ponad połowy załogi. NSZZ „Solidarność” otrzymuje również silne wsparcie od UNI Europa i jej sekretarza regionalnego Olivera Roethiga, a także od wielu organizacji związkowych z całej Europy.

Na zakończenie swojego wystąpienia Wiesława Mażarska poinformowała, że związek przekazał oficjalną petycję do Parlamentu Europejskiego, w której broni praw pracowniczych i apeluje o wdrożenie europejskich standardów dialogu społecznego.

Wystąpienie naszej reprezentantki spotkało się z ogromnym uznaniem uczestników konferencji i wybrzmiało jako silny głos w obronie praw pracowniczych – nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie.

Stanowisko reprezentatywnych organizacji działających w Poczcie Polskiej SA w sprawie planowanych zwolnień grupowych

OM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej oraz Związek Zawodowy Pracowników Poczty – dwie reprezentatywne organizacje działające w Poczcie Polskiej – przedstawiły wspólne stanowisko w ramach konsultacji dotyczących planowanych zwolnień grupowych. Organizacje nie wyraziły zgody na zaproponowaną przez pracodawcę treść porozumienia i zaproponowały własne warunki.

Zarząd Powiatu w Jaśle w pełni zgadza się ze stwierdzeniem organizacji związkowych działających w Poczcie polskiej S.A., zawartym w Liście otwartym do samorządowców, iż: ,,Dziś Poczta Polska z jej 466-letnią historią – instytucja o fundamentalnym znaczeniu dla polskich miast, miasteczek i wsi – stoi na rozdrożu. W imię krótkowzrocznych kalkulacji ekonomicznych podejmowane są decyzje, które nieuchronnie prowadzą do ograniczenia jej roli, likwidacji placówek, a w konsekwencji do osłabienia więzi społecznych i wykluczenia wielu grup obywateli. Zniknięcie Poczty z mniejszych miejscowości oznacza nie tylko utrudniony dostęp do usług, ale i zanikanie przestrzeni, które od lat były centrami życia społecznego”.

Apel Zarządu Powiatu w Jaśle

Koleżance Dorotce Gajdak składamy wyrazy współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci Taty.

Zarząd Regionu NSZZ ,,Solidarność” Ziemia Radomska wyraża stanowczy protest wobec zwolnień ponad 9 tysięcy pracowników Poczty Polskiej oraz jednostronnie wypowiadanych przez pracodawcę regulaminów i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Transformacja Poczty polskiej S.A. proponowana przez prezesa Sebastiana Mikosza w żadnym stopniu nie zapewnia dobrego świadczenia usług. Uważamy, że jakość tych usług będzie z miesiąca na miesiąc gorsza, a są już tego pierwsze symptomy w niektórych placówkach pocztowych. Ostrzegamy, że sytuacja ta doprowadzi do wykluczenia społecznego mieszkańców, szczególnie w małych miejscowościach. Już w tej chwili urzędy pocztowe mają problemy z realnym wykonaniem zadań na rzecz ludności i instytucji.

Poczta Polska S.A. pełni funkcję operatora wyznaczonego, tj. operatora zobowiązanego do świadczenia powszechnych usług pocztowych, które dla wspólnego dobra świadczone są w sposób jednolity i po przystępnych cenach. Wizja, którą wdraża prezes zdecydowanie nie realizuje tego obowiązku ustawowego.

Stanowisko ZR Ziemia Radomska ws. Poczty Polskiej

 Na podstawie art. 227 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, niniejszym składamy petycję dotyczącą rażącego naruszenia praw pracowniczych w Poczcie Polskiej, które stoi w sprzeczności z kierunkiem polityki społecznej Unii Europejskiej oraz zasadami zapisanymi w Karcie Praw Podstawowych UE i Europejskim Filarze Praw Socjalnych. Kluczowym aspektem niniejszej petycji jest celowe wykluczenie przedstawicieli pracowników z organów Spółki, co umożliwiło bez sprzeciwu realizację decyzji prowadzących do pogorszenia warunków pracy i wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), wbrew Dyrektywie (UE) 2022/2041, nakładającej na państwa członkowskie obowiązek promowania i wzmacniania układów zbiorowych pracy.

Parlament Europejski - PETYCJA W OBRONIE PRAW PRACOWNICZYCH W POCZCIE POLSKIEJ ORAZ IMPLEMENTACJI DYREKTYWY 2022_2041 W KONTEKŚCIE OBOWIĄZKU POPULARYZACJI UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY

w sprawie sytuacji w Poczcie Polskiej.

Stanowisko Region Mazowsze w sprawie Poczty

Sprostowanie do komunikatu pracodawcy dotyczącego skutków nieprzyjęcia warunków porozumienia zmieniającego

W nawiązaniu do opublikowanej przez pracodawcę interpretacji dotyczącej skutków nieprzyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia, w której zawarto następujące stwierdzenie:

„Nieprzyjęcie warunków może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne, a to w rozwiązanie stosunku pracy.”

Należy podkreślić, że powyższa sugestia jest nieprawdziwa i wprowadza pracowników w błąd co do rzeczywistych skutków prawnych odmowy przyjęcia nowych warunków.

1. Rozróżnienie porozumienia zmieniającego od wypowiedzenia zmieniającego

Pracownicy muszą bardzo uważnie odróżniać dwie różne sytuacje prawne:

🔹 Porozumienie zmieniające – to dobrowolna umowa między pracownikiem a pracodawcą, która wymaga zgody obu stron. Jeśli pracownik nie zgodzi się na proponowane warunki, to nie dochodzi do żadnej zmiany, a umowa o pracę trwa na dotychczasowych zasadach, dopóki pracodawca nie zdecyduje o innym kroku prawnym.

🔹 Wypowiedzenie zmieniające – to jednostronna decyzja pracodawcy o zmianie warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki i w terminie do połowy okresu wypowiedzenia złoży oświadczenie o odmowie ich przyjęcia, wtedy wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, czyli zakończenie stosunku pracy. Natomiast jeśli pracownik nie złoży takiego oświadczenia, uznaje się, że przyjął nowe warunki i stosunek pracy trwa dalej.

2. Wyjaśnienie błędu w komunikacie pracodawcy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 42 § 1-3), nieprzyjęcie porozumienia zmieniającego nie oznacza automatycznego wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca, chcąc jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, musi wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które dopiero uruchamia proces decyzyjny po stronie pracownika.

Tymczasem sformułowanie użyte w komunikacie pracodawcy może wywoływać fałszywe przekonanie, że pracownik nie ma innej możliwości, jak tylko zaakceptować zmiany, by uniknąć zwolnienia. Takie postawienie sprawy jest błędne i może wprowadzać nieuzasadnioną presję na pracowników.

3. Zalecenie dla pracowników

✅ Dokładnie sprawdź, czy masz do czynienia z porozumieniem zmieniającym czy wypowiedzeniem zmieniającym.
✅ Nie podpisuj dokumentów pod presją czasu – skonsultuj je np. z przedstawicielami związków zawodowych lub prawnikiem.
✅ Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie zmieniające, pamiętaj o prawie do odmowy przyjęcia nowych warunków do połowy okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Użyte w komunikacie pracodawcy sformułowanie jest nieprecyzyjne i może wprowadzać pracowników w błąd. Nieprzyjęcie porozumienia nie skutkuje automatycznie wypowiedzeniem, a wypowiedzenie zmieniające daje pracownikowi możliwość podjęcia decyzji w określonym terminie. Każdy pracownik powinien dokładnie weryfikować, jaki dokument otrzymał, by świadomie podjąć decyzję o swojej przyszłości zawodowej.

🔹 Zachowaj czujność, nie daj się wprowadzić w błąd! 🔹