KOMUNIKAT
Prezydium Komisji Międzyzakłdowej NSZZ Solidarność
Pracowników Poczty Polskiej

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wyraża swoją opinię w sprawie informacji medialnych o kolejnym „sukcesie” Zarządu Poczty Polskiej dotyczącym porozumień zawartych ze związkami zawodowymi w zakresie podwyżek wynagrodzeń w 2025 r.

Zarząd informuje o przyznaniu wszystkim pracownikom objętym ZUZP podwyżki w kwocie 460 zł. brutto i określeniu minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4.666 zł. brutto. Zdaniem Zarządu podwyżka wynagrodzeń jest możliwa dzięki lepszym, niż przyjmowano wynikom finansowym, zmniejszoną stratą oraz osiąganym oszczędnościom.

W naszej ocenie stanowisko Zarządu Poczty Polskiej jest pełne hipokryzji i świadczy o przykrywaniu nieudolności propagandą sukcesu. W wystąpieniach medialnych władze spółki przedstawiają się jako mężowie opatrznościowi, którzy mimo występujących w Poczcie skandalicznych deficytów wyprowadzają spółkę na finansową prostą a nawet przyznają pracownikom podwyżki wynagrodzeń.

Należy stanowczo podkreślić, że decyzja o podwyżkach została wymuszona na Zarządzie wejściem w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2024 r. w sprawie  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Rzeczywistym źródłem finansowania podwyżek będą środki finansowe odebrane wszystkim pracownikom poprzez wypowiedzenie ZUZP.

Zarząd pozbawia nas dodatków stażowych, premii rocznej i innych świadczeń a następnie łaskawie przyznaje nam podwyżki na najniższym poziomie wymaganym przez prawo. W sumie więc poziom płac nie ulegnie istotnym zmianom. Nawet podawane przez Zarząd informacje o wynikach finansowych lepszych, niż spowdziewane są manipulacją. Lepsze wyniki i zmniejszona strata wynikają z dofinansowania działalności Poczty Polskiej w zakresie kosztów świadczenia usług powszechnych a więc są skutkiem starań podjętych jeszcze przez poprzedni Zarząd. 

Stanowczo protestujemy przeciw cynicznemu wprowadzaniu opinii publicznej i pracowników w błąd.

OM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej nie podpisała porozumienia w sprawie podwyżki wynagrodzeń. W dalszym ciągu domagamy się rzeczywistego zwiększenia wynagrodzeń o 800 zł. brutto. 

Komunikat Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej

z dnia 12 grudnia 2024 roku

Dziś odbyły się negocjacje płacowe pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi będącymi w sporach zbiorowych na tle płacowym. Pracodawca przedstawił swoją propozycję podwyżki w wysokości 380 zł brutto od dnia 1 stycznia 2025 roku.

Reprezentanci NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej od początku jasno podkreślali, że oczekujemy propozycji, która będzie odzwierciedlać zarówno nasze żądania przedstawione w ramach sporu zbiorowego, jak i wolę pracowników wyrażoną podczas głosowania referendalnego. Niestety, nie dostrzegliśmy ze strony pracodawcy chęci osiągnięcia kompromisu, która pozwoliłaby na zaakceptowanie tej propozycji.

Ostatnia oferta pracodawcy wyniosła 460 zł, co pozostaje daleko od naszych oczekiwań i żądań. Jednocześnie informujemy, że druga organizacja reprezentatywna zgodziła się na tę kwotę. W naszej ocenie nie spełnia to standardów sprawiedliwego wynagrodzenia.

NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej, kierując się interesem wszystkich pracowników, stanowczo odrzuca propozycję pracodawcy jako niewystarczającą. Podkreślamy, że kwota zaproponowana przez pracodawcę nie tylko nie odpowiada naszym wymaganiom, ale również nie zapewnia adekwatnej rekompensaty za rosnące koszty życia i trud pracy wykonywanej przez każdego z nas. Wyraziliśmy gotowość podpisania porozumienia na poziomie 800 zł podwyżki brutto od 1 stycznia 2025r.

W związku z powyższym, Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej podjęło decyzję o zakończeniu dzisiejszych negocjacji.

Z wyrazami szacunku,
Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej

W imieniu Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” pragniemy wyrazić pełne wsparcie dla działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników Poczty Polskiej. Jako część Sekretariatu Łączności NSZZ „Solidarność” jesteśmy solidarni z naszymi Koleżankami i Kolegami zatrudnionymi w Poczcie Polskiej i deklarujemy pełne poparcie dla działań podejmowanych przez Solidarność Pocztową.

Z uznaniem przyjmujemy inicjatywę UNI Europa, która skierowała list do polskiego rządu oraz zarządu Poczty Polskiej, wskazując na kluczowe problemy wymagające pilnego rozwiązania:

• Usunięcie przedstawicieli pracowników z organów decyzyjnych spółki,
• Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
• Zapowiedź masowych zwolnień.

My, jako Krajowa Sekcja Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”, również w pełni podkreślamy wagę tych postulatów i apelujemy o ich realizację. Podobnie jak UNI Europa, jesteśmy przekonani, że kluczowa rola Poczty Polskiej w życiu codziennym obywateli wymaga odpowiedzialnego dialogu społecznego oraz poszanowania praw pracowników.

Apelujemy o:

• Przywrócenie reprezentantów pracowniczych do Rady Nadzorczej i Zarządu spółki,
• Przedłużenie obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
• Podjęcie transparentnych i rzeczywistych konsultacji w sprawie planowanych zwolnień.

Wzywamy rząd oraz zarząd spółki do wsłuchania się w postulaty NSZZ Solidarność Poczty Polskiej oraz UNI Europa i podjęcia działań, które stworzą fundamenty dla poprawy dialogu społecznego, zapewnią stabilność zatrudnienia i godne warunki pracy. Zapewniamy, że jako Krajowa Sekcja Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” wspieramy działania Koleżanek i Kolegów z Poczty Polskiej oraz UNI Europa w ich dążeniach do poprawy sytuacji w Poczcie Polskiej. Deklarujemy gotowość do współpracy oraz dalszego zaangażowania w obronę praw pracowników w ramach Sekretariatu Łączności.

Z wyrazami szacunku i solidarności,
Jerzy Iwaszkiewicz
Łukasz Mickiewicz

Krajowa Sekcja Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”

Stanowisko Zarządu Regionu NSZZ”S”
Regionu Toruńsko-Włocławskiego
W sprawie sytuacji na Poczcie Polskiej S.A.

Zachodzące zjawisko spadku rentowności i redukcji zatrudnienia w spółkach skarbu państwa dotyka nie tylko zatrudnionych tam pracowników i ich rodziny, ale także ogranicza znacząco bezpieczeństwo państwa i jego udział w strategicznych sektorach publicznych. W takiej sytuacji znalazł się obecnie narodowy operator pocztowy – Poczta Polska S.A. – który jest częścią infrastruktury krytycznej państwa.

Żądamy, aby plan transformacji Poczty Polskiej S.A. nie sprowadzał się do optymalizacji sieci, polegającej na likwidacji urzędów pocztowych i redukcji zatrudnienia oraz utraty udziałów w rynku pocztowym w Polsce na rzecz sektora prywatnego opartego o kapitał zagraniczny.

Domagamy się dialogu w celu niezwłocznego wypracowania rozwiązań powodujących wzrost przychodów spółki, w tym systematycznej rekompensaty kosztów usług powszechnych, przy istotnym udziale Ministerstwa Aktywów Państwowych, sprawującego nadzór właścicielski w imieniu skarbu państwa.

Brak natychmiastowej reakcji ze strony państwa doprowadzi do upadłości operatora narodowego. Program naprawczy nie może odbywać się kosztem pracowników i bez reorganizacji niewydolnego obecnie kierownictwa i pionu zarządzania – Zarządu Spółki i Rady Nadzorczej – które przez swoją bierność w zakresie rzetelnej analizy rynku, wskazywania zagrożeń i nowych obszarów działań, w sposób bezpośredni odpowiadają za doprowadzenie spółki do zapaści finansowej.

Ostatnia zmiana władz spółki nie przyniosła oczekiwanych efektów. Zarząd Regionu Toruńsko-Włocławskiego NSZZ „Solidarność” domaga się zainicjowania dialogu społecznego i wprowadzenia na forum Rady Dialogu Społecznego dyskusji nad problemem zarządzania spółką Poczta Polska S.A.

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej zdecydowanie sprzeciwia się pomysłowi likwidacji Wydziałów Technicznych w Poczcie Polskiej. Uważamy, że utrzymanie tych jednostek jest kluczowe zarówno dla efektywności działania firmy, jak i dla bezpieczeństwa oraz kontroli jakości usług.

Stanowisko Prezydium KM 28.11.2024 ver

UNI Europa skierowała list, w którym zwrócono uwagę na trzy poważne problemy w Poczcie Polskiej:

1. Usunięcie przedstawicieli pracowników z organów decyzyjnych spółki,
2. Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
3. Zapowiedź masowych zwolnień.

Kluczowa rola Poczty Polskiej wymaga odpowiedzialnego dialogu społecznego

Poczta Polska odgrywa fundamentalną rolę w codziennym życiu milionów obywateli. W związku z tym UNI Europa zaapelowała o pilne działania, które pozwolą poprawić obecny stan dialogu społecznego i zapewnią pracownikom odpowiednie warunki pracy.

„Obecna sytuacja wymaga deeskalacji napięć i dążenia do utrzymania najwyższych standardów warunków pracy” – czytamy w liście skierowanym do polskiego rządu i zarządu Poczty Polskiej.

Propozycje działań

UNI Europa przedstawiła konkretne kroki, które powinny zostać podjęte w celu rozwiązania bieżących problemów:

1. Przywrócenie przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej i Zarządu
   Reprezentacja pracownicza w organach decyzyjnych jest kluczowa dla demokratycznego dialogu społecznego. Udział pracowników w podejmowaniu strategicznych decyzji może przyczynić się do lepszego planowania przyszłości Poczty Polskiej.
2. Prowadzenie rzeczywistego dialogu z reprezentatywnymi związkami zawodowymi
   UNI Europa apeluje o przedłużenie obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, co pozwoli zabezpieczyć prawa nabyte przez pracowników. Transparentne i efektywne negocjacje są fundamentem budowania zaufania w relacjach między pracownikami a pracodawcą.
3. Uwzględnienie postulatów pracowników
   Zapewnienie rzeczywistej reprezentacji pracowniczej, konsultacje w sprawie planowanych zwolnień oraz efektywne negocjacje płacowe są konieczne, by podnieść wynagrodzenia do godnego poziomu. Tylko w ten sposób można uniknąć eskalacji konfliktu i zyskać akceptację pracowników.

Korzyści z dialogu

„Rozwiązanie tych problemów stworzy pozytywne ramy dialogu społecznego, umożliwiając powrót do demokratycznych negocjacji zbiorowych. Dzięki temu poprawi się sytuacja pracowników i klientów, a także wizerunek Poczty Polskiej w oczach opinii publicznej oraz partnerów biznesowych” – podkreśla UNI Europa.

Wyrazy solidarności

UNI Europa wzywa wszystkie organizacje zrzeszone w sektorze pocztowym do okazania solidarności z polskimi pracownikami. Apeluje również o przesyłanie listów do polskiego rządu i zarządu spółki, aby wesprzeć działania na rzecz poprawy sytuacji w Poczcie Polskiej.

To czas na rzeczywiste działania i dialog, który zapewni lepszą przyszłość zarówno pracownikom, jak i firmie.

Tu znajdziecie publikację na stronie UNI Europa.

Let_UE24_037_PocztaPolska

W związku z uruchomieniem przez pracodawcę „Programu Dobrowolnych Odejść” Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej zwraca się do Pani Prezes o zlecenie przygotowania a następnie umieszczenia w Intranecie następujących informacji:

Pismo do Pani Joanny Drozd Wiceprezes Zarządu ds. Zasobów Ludzkich w sprawie informacji dotyczących PDO

Działając w oparciu o przepisy art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy oraz art. 23 ust 1 i ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w związku z art. 26 pkt 4 tejże ustawy, Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wnosi o:
przeprowadzenie postępowania kontrolnego w zakresie podejrzenia naruszenia przez Pracodawcę przepisów ustawy, z dnia 13 marca 2003 r., o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników oraz przeprowadzenie postępowania kontrolnego w zakresie podejrzenia naruszenia kodeksu pracy polegającego na nieprzestrzeganiu przez Pracodawcę zasad równego traktowania pracowników oraz ich zakazu dyskryminacji.

Wniosek do Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie ver

1. Omówiono i przegłosowano pięć poprawek do projektu nowelizacji ustawy o doręczeniach elektronicznych.
2. Zatwierdzono poprawkę, która przewiduje refundację dla Poczty Polskiej w wysokości do 100 mln zł z budżetu państwa za koszty związane z budową i modernizacją infrastruktury e-Doręczeń w latach 2020-2024.
3. Odrzucono 4 poprawki, w tym dotyczącą utworzenia adresu e-Doręczeń dla podmiotów niepublicznych z uwagi na błędy legislacyjne.

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej zwraca się z zapytaniem, czy jest prawdą, że pracodawca uruchomił proces przyznawania nagród lub specjalnych premii dla wyodrębnionej grupy pracowników, których wypłata miałaby nastąpić na przełomie roku?

Zapytanie do Zarządu PP dotyczace przyznawania nagród lub specjalnych premii