Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w sprawie bezprawnych działań Zarządu Poczty Polskiej polegających na przymusowym wypychaniu pracowników na fikcyjne samozatrudnienie w modelu B2B

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej stanowczo i jednoznacznie sprzeciwia się działaniom Zarządu Poczty Polskiej polegającym na planowym zastępowaniu umów o pracę współpracą w modelu B2B w obszarze usług kurierskich KEP na tzw. ostatniej mili.

Opublikowany w intranecie komunikat pracodawcy potwierdza, że celem tych działań jest likwidacja etatowych miejsc pracy, obejście przepisów prawa pracy oraz przerzucenie całego ryzyka prowadzenia działalności na pracowników, przy jednoczesnym pozbawieniu ich ochrony wynikającej z przepisów prawa krajowego i unijnego.

Przymus ekonomiczny zamiast dobrowolności.

Przedstawiany przez pracodawcę model B2B nie ma charakteru dobrowolnej alternatywy. Pracownikom przedstawiono w istocie sytuację przymusowego wyboru pomiędzy:

• rezygnacją z umowy o pracę i przejściem na samozatrudnienie,
• pogorszeniem warunków zatrudnienia,
• objęciem procedurą zwolnień grupowych.

Taki sposób działania należy kwalifikować jako presję ekonomiczną, a nie swobodną decyzję pracownika, co pozostaje w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy oraz utrwalonym orzecznictwem sądów.

Fikcyjne samozatrudnienie i obejście Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy, jeżeli praca jest wykonywana osobiście, w sposób ciągły, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem, to bez względu na nazwę umowy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.
Model B2B przedstawiony przez Zarząd Poczty Polskiej spełnia wszystkie te przesłanki. Próba zastąpienia umów o pracę umowami cywilnoprawnymi lub współpracą gospodarczą stanowi obejście prawa, prowadzące do powstania fikcyjnego samozatrudnienia, co jest zakazane zarówno na gruncie prawa krajowego, jak i prawa Unii Europejskiej.

Naruszenie prawa Unii Europejskiej

Planowane działania stoją w sprzeczności z:

• zasadą pierwszeństwa rzeczywistego charakteru stosunku prawnego nad jego formą,
• standardami ochrony pracowników przed pozornym samozatrudnieniem,
• orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczącym platform, sektora KEP oraz nadużywania kontraktów B2B.

Prawo Unii Europejskiej jednoznacznie wskazuje, że status pracownika nie może być uchylany decyzją pracodawcy ani narzucany pod groźbą utraty zatrudnienia.

Odpowiedzialność pracodawcy i ryzyko prawne.

Przerzucanie na pracowników kosztów paliwa, pojazdów, serwisu, ubezpieczeń, absencji chorobowych, urlopów i przestojów, przy jednoczesnym zachowaniu pełnej kontroli organizacyjnej nad procesem pracy, oznacza uchylanie się przez pracodawcę od odpowiedzialności wynikającej z zatrudnienia pracowniczego.
Działania te narażają Pocztę Polską na poważne konsekwencje prawne, w tym:

• zakwestionowanie charakteru zawieranych umów,
• roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy,
• odpowiedzialność z tytułu naruszenia zbiorowych praw pracowników,
• sankcje organów nadzoru krajowego i unijnego.

Poczta Polska jako podmiot o szczególnej misji publicznej.

Poczta Polska nie jest zwykłym podmiotem rynkowym. Jako spółka o szczególnym znaczeniu publicznym ma obowiązek prowadzenia polityki kadrowej w sposób zgodny z prawem, transparentny i odpowiedzialny społecznie. Próby kopiowania rozwiązań z sektora prywatnego bez uwzględnienia tej roli należy uznać za nieuprawnione i nieodpowiedzialne.

NSZZ Solidarność nie zgadza się na:

• likwidację etatowych miejsc pracy poprzez presję i przymus ekonomiczny,
• wypychanie pracowników na fikcyjne samozatrudnienie,
• obchodzenie Kodeksu pracy i prawa Unii Europejskiej,
• przerzucanie ryzyka działalności gospodarczej na pracowników,
• prowadzenie restrukturyzacji z pominięciem rzetelnego dialogu społecznego.

Żądamy:

• natychmiastowego wstrzymania działań zmierzających do zastępowania umów o pracę modelem B2B,
• zachowania etatowego charakteru zatrudnienia w obszarze KEP,
• przedstawienia pełnych i rzetelnych informacji o skutkach planowanych zmian,
• respektowania przepisów prawa pracy oraz prawa Unii Europejskiej,
• prowadzenia rzeczywistego dialogu ze stroną społeczną.

Poczta Polska nie może budować swojej konkurencyjności na łamaniu prawa, destabilizacji zatrudnienia i przerzucaniu odpowiedzialności na pracowników.

Praca to nie towar.
Etat to prawo, nie przywilej.
Nie dla fikcyjnego B2B.

W nocy z 12 na 13 grudnia 1981 roku władza komunistyczna wypowiedziała wojnę własnemu narodowi. Na ulice wyjechały czołgi i transportery opancerzone, wprowadzono godzinę milicyjną, zawieszono prawa obywatelskie, a tysiące działaczy Solidarności i zwykłych obywateli zostało internowanych.

Stan wojenny nie był „mniejszym złem”. Był brutalną próbą zdławienia wolności, godności i prawa Polaków do decydowania o własnym losie. Zapłaciliśmy za to wysoką cenę: więzieniem, pobiciami, śmiercią górników z kopalni Wujek, złamanymi życiorysami i strachem, który miał uciszyć całe społeczeństwo.

Dziś naszym obowiązkiem jest pamiętać. Oddać hołd ofiarom i bohaterom tamtych dni. I przypominać, że wolność nie jest dana raz na zawsze, a Solidarność jest realnym ruchem ludzi pracy, którzy mają odwagę powiedzieć „dość”.

Pamiętamy. Składamy hołd. Nie zapominamy.

Członkowie NSZZ „Solidarność” mogą od teraz korzystać z legitymacji związkowej w zupełnie nowej formie. Dokument, który dotychczas funkcjonował w wersji papierowej lub plastikowej, został udostępniony w aplikacji mObywatel. To praktyczne rozwiązanie, dzięki któremu potwierdzenie członkostwa stanie się łatwiejsze, szybsze i dostępne zawsze wtedy, gdy jest potrzebne.

Włączenie legitymacji do mObywatela nie wymaga skomplikowanych działań. Wystarczy otworzyć aplikację, przejść do sekcji dokumentów i dodać „Legitymację NSZZ Solidarność”. System automatycznie pobiera dane użytkownika, a w cyfrowej wersji dokumentu pojawia się imię i nazwisko, numer legitymacji, fotografia oraz kod służący do weryfikacji tożsamości. Z tego rozwiązania mogą korzystać członkowie, którzy mają aktywne członkostwo, tradycyjną legitymację oraz zweryfikowany mDowód.

Cyfrowa legitymacja działa podobnie jak inne dokumenty w mObywatelu. Jeśli członkostwo zostaje zawieszone lub wygasa, dokument w aplikacji automatycznie traci ważność. W momencie przywrócenia członkostwa można go ponownie aktywować, bez konieczności wyrabiania nowej wersji fizycznej.

To wdrożenie jest kolejnym krokiem w stronę cyfryzacji i unowocześniania funkcjonowania Związku. Dla wielu osób to szansa na korzystanie z legitymacji w bardziej praktycznej formie. Telefon mamy zawsze przy sobie, więc dostęp do dokumentu jest natychmiastowy. Weryfikacja przynależności do Związku, korzystanie ze zniżek czy potwierdzanie uprawnień staje się o wiele prostsze.

Warto również podkreślić, że udostępnienie legitymacji w mObywatelu stanowi element szerszego planu cyfrowego rozwoju NSZZ „Solidarność”. Na początku przyszłego roku ma zostać uruchomiona dedykowana aplikacja związkowa, powiązana z cyfrową legitymacją i wyposażona w narzędzia przydatne dla członków.

Cyfrowa legitymacja to wygoda na co dzień i sygnał, że Związek idzie w kierunku nowoczesnych rozwiązań, ułatwiających życie swoim członkom. Jeśli korzystasz z aplikacji mObywatel, możesz już dziś dodać dokument i mieć go zawsze pod ręką.

📅 Pierwsze spotkanie negocjacyjne w tej sprawie odbędzie się w środę 5 listopada 2025 roku.

Aby sytuacja była jasna i zrozumiała dla wszystkich pracowników, udostępniamy projekt Układu, który stanowi wspólną propozycję obu Organizacji Reprezentatywnych. To dokument przygotowany z myślą o stabilności zatrudnienia, bezpieczeństwie socjalnym i przejrzystości zasad wynagradzania w Poczcie Polskiej.

Liczymy, że negocjacje przebiegną w duchu dialogu i odpowiedzialności z poszanowaniem pracowników, którzy od lat budują wizerunek i zaufanie do naszej firmy.

Jako Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wystąpiliśmy do Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w sprawie decyzji dotyczących polityki wynagradzania, które uważamy za rażąco niesprawiedliwe.

Zróżnicowanie terminów wypłaty premii rocznej oraz przyznawanie dodatkowych nagród kadrze menedżerskiej i członkom Zarządu – bez jasnych kryteriów i zasad – stanowi w naszej ocenie naruszenie zasady równego traktowania pracowników określonej w art. 11³ i 18³a Kodeksu pracy.

Wystąpiliśmy z konkretnymi postulatami:
1️⃣ żądamy wypłaty premii rocznej wszystkim pracownikom w jednakowym terminie – nie później niż do 20 października 2025 r.,
2️⃣ oczekujemy ujawnienia zasad przyznania nagród dla menedżerów i członków Zarządu,
3️⃣ wnioskujemy o działania kontrolne Rady Nadzorczej w sprawie tych wypłat,
4️⃣ domagamy się natychmiastowego przywrócenia wypłat nagród jubileuszowych dla wszystkich uprawnionych.

Wierzymy, że Poczta Polska powinna być przykładem rzetelności i poszanowania prawa pracy, a nie miejscem, w którym utrwala się nierówność i brak zaufania.

➡️ Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią naszego wystąpienia: