W dniach 25–27 marca 2025 roku w Belfaście odbywa się 6. Konferencja UNI Europa – największej europejskiej federacji związków zawodowych sektora usług. Pod hasłem „Real Say, More Pay” („Realny głos, większa płaca”) wydarzenie zgromadziło 800 liderów związkowych reprezentujących 8 milionów pracowników z ponad 40 krajów Europy.

Uczestnicy konferencji dyskutowali o najważniejszych wyzwaniach stojących przed światem pracy – potrzebie wzmocnienia układów zbiorowych, skutkach cyfryzacji i automatyzacji dla pracowników oraz zagrożeniach dla dialogu społecznego.

Krajowy Sekretariat Łączności NSZZ „Solidarność” reprezentowali:
– Wiesława Mażarska (Poczta Polska)
– Jerzy Iwaszkiewicz
– Łukasz Mickiewicz (Orange Polska)

Jednym z najbardziej poruszających wystąpień konferencji był głos naszej koleżanki Wiesławy Mażarskiej, która w imieniu ponad 52 tysięcy pracowników Poczty Polskiej przedstawiła dramatyczną sytuację, z jaką mierzą się pracownicy spółki.

– „Apeluję o wsparcie naszych działań na rzecz przywrócenia przedstawicieli pracowników do organów decyzyjnych spółki, realnego Układu Zbiorowego Pracy oraz powrotu do autentycznego dialogu społecznego” – mówiła.

Przypomniała, że w sierpniu 2024 roku Minister Aktywów Państwowych odwołał przedstawicieli pracowników z Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki, a niedługo później wypowiedziano obowiązujący Układ Zbiorowy Pracy.

– „To były świadome działania mające na celu eliminację głosu pracowników oraz torowanie drogi do dalszego pogarszania warunków zatrudnienia” – podkreśliła.

W swoim przemówieniu Wiesława Mażarska zwróciła również uwagę na sprzeczność tych decyzji z Dyrektywą UE 2022/2041, która zobowiązuje państwa członkowskie do promowania i wzmacniania układów zbiorowych. Zamiast tego, w Poczcie Polskiej zastąpiono układ zbiorowy regulaminem wynagradzania, odbierając pracownikom realny wpływ na warunki pracy.

Delegatka NSZZ „Solidarność” poinformowała również o planowanych masowych zwolnieniach obejmujących nawet 15% załogi do końca 2025 roku.

– „To nie tylko uderzenie w morale pracowników, ale i zagrożenie dla jakości usług publicznych” – zaznaczyła.

Związek zawodowy jest przygotowany do akcji strajkowej – również w formie strajku generalnego, mając poparcie ponad połowy załogi. NSZZ „Solidarność” otrzymuje również silne wsparcie od UNI Europa i jej sekretarza regionalnego Olivera Roethiga, a także od wielu organizacji związkowych z całej Europy.

Na zakończenie swojego wystąpienia Wiesława Mażarska poinformowała, że związek przekazał oficjalną petycję do Parlamentu Europejskiego, w której broni praw pracowniczych i apeluje o wdrożenie europejskich standardów dialogu społecznego.

Wystąpienie naszej reprezentantki spotkało się z ogromnym uznaniem uczestników konferencji i wybrzmiało jako silny głos w obronie praw pracowniczych – nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie.

Stanowisko reprezentatywnych organizacji działających w Poczcie Polskiej SA w sprawie planowanych zwolnień grupowych

OM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej oraz Związek Zawodowy Pracowników Poczty – dwie reprezentatywne organizacje działające w Poczcie Polskiej – przedstawiły wspólne stanowisko w ramach konsultacji dotyczących planowanych zwolnień grupowych. Organizacje nie wyraziły zgody na zaproponowaną przez pracodawcę treść porozumienia i zaproponowały własne warunki.

Zarząd Powiatu w Jaśle w pełni zgadza się ze stwierdzeniem organizacji związkowych działających w Poczcie polskiej S.A., zawartym w Liście otwartym do samorządowców, iż: ,,Dziś Poczta Polska z jej 466-letnią historią – instytucja o fundamentalnym znaczeniu dla polskich miast, miasteczek i wsi – stoi na rozdrożu. W imię krótkowzrocznych kalkulacji ekonomicznych podejmowane są decyzje, które nieuchronnie prowadzą do ograniczenia jej roli, likwidacji placówek, a w konsekwencji do osłabienia więzi społecznych i wykluczenia wielu grup obywateli. Zniknięcie Poczty z mniejszych miejscowości oznacza nie tylko utrudniony dostęp do usług, ale i zanikanie przestrzeni, które od lat były centrami życia społecznego”.

Apel Zarządu Powiatu w Jaśle

Koleżance Dorotce Gajdak składamy wyrazy współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci Taty.

Zarząd Regionu NSZZ ,,Solidarność” Ziemia Radomska wyraża stanowczy protest wobec zwolnień ponad 9 tysięcy pracowników Poczty Polskiej oraz jednostronnie wypowiadanych przez pracodawcę regulaminów i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Transformacja Poczty polskiej S.A. proponowana przez prezesa Sebastiana Mikosza w żadnym stopniu nie zapewnia dobrego świadczenia usług. Uważamy, że jakość tych usług będzie z miesiąca na miesiąc gorsza, a są już tego pierwsze symptomy w niektórych placówkach pocztowych. Ostrzegamy, że sytuacja ta doprowadzi do wykluczenia społecznego mieszkańców, szczególnie w małych miejscowościach. Już w tej chwili urzędy pocztowe mają problemy z realnym wykonaniem zadań na rzecz ludności i instytucji.

Poczta Polska S.A. pełni funkcję operatora wyznaczonego, tj. operatora zobowiązanego do świadczenia powszechnych usług pocztowych, które dla wspólnego dobra świadczone są w sposób jednolity i po przystępnych cenach. Wizja, którą wdraża prezes zdecydowanie nie realizuje tego obowiązku ustawowego.

Stanowisko ZR Ziemia Radomska ws. Poczty Polskiej

 Na podstawie art. 227 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, niniejszym składamy petycję dotyczącą rażącego naruszenia praw pracowniczych w Poczcie Polskiej, które stoi w sprzeczności z kierunkiem polityki społecznej Unii Europejskiej oraz zasadami zapisanymi w Karcie Praw Podstawowych UE i Europejskim Filarze Praw Socjalnych. Kluczowym aspektem niniejszej petycji jest celowe wykluczenie przedstawicieli pracowników z organów Spółki, co umożliwiło bez sprzeciwu realizację decyzji prowadzących do pogorszenia warunków pracy i wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), wbrew Dyrektywie (UE) 2022/2041, nakładającej na państwa członkowskie obowiązek promowania i wzmacniania układów zbiorowych pracy.

Parlament Europejski - PETYCJA W OBRONIE PRAW PRACOWNICZYCH W POCZCIE POLSKIEJ ORAZ IMPLEMENTACJI DYREKTYWY 2022_2041 W KONTEKŚCIE OBOWIĄZKU POPULARYZACJI UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY

w sprawie sytuacji w Poczcie Polskiej.

Stanowisko Region Mazowsze w sprawie Poczty

Sprostowanie do komunikatu pracodawcy dotyczącego skutków nieprzyjęcia warunków porozumienia zmieniającego

W nawiązaniu do opublikowanej przez pracodawcę interpretacji dotyczącej skutków nieprzyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia, w której zawarto następujące stwierdzenie:

„Nieprzyjęcie warunków może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne, a to w rozwiązanie stosunku pracy.”

Należy podkreślić, że powyższa sugestia jest nieprawdziwa i wprowadza pracowników w błąd co do rzeczywistych skutków prawnych odmowy przyjęcia nowych warunków.

1. Rozróżnienie porozumienia zmieniającego od wypowiedzenia zmieniającego

Pracownicy muszą bardzo uważnie odróżniać dwie różne sytuacje prawne:

🔹 Porozumienie zmieniające – to dobrowolna umowa między pracownikiem a pracodawcą, która wymaga zgody obu stron. Jeśli pracownik nie zgodzi się na proponowane warunki, to nie dochodzi do żadnej zmiany, a umowa o pracę trwa na dotychczasowych zasadach, dopóki pracodawca nie zdecyduje o innym kroku prawnym.

🔹 Wypowiedzenie zmieniające – to jednostronna decyzja pracodawcy o zmianie warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki i w terminie do połowy okresu wypowiedzenia złoży oświadczenie o odmowie ich przyjęcia, wtedy wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, czyli zakończenie stosunku pracy. Natomiast jeśli pracownik nie złoży takiego oświadczenia, uznaje się, że przyjął nowe warunki i stosunek pracy trwa dalej.

2. Wyjaśnienie błędu w komunikacie pracodawcy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 42 § 1-3), nieprzyjęcie porozumienia zmieniającego nie oznacza automatycznego wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca, chcąc jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, musi wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które dopiero uruchamia proces decyzyjny po stronie pracownika.

Tymczasem sformułowanie użyte w komunikacie pracodawcy może wywoływać fałszywe przekonanie, że pracownik nie ma innej możliwości, jak tylko zaakceptować zmiany, by uniknąć zwolnienia. Takie postawienie sprawy jest błędne i może wprowadzać nieuzasadnioną presję na pracowników.

3. Zalecenie dla pracowników

✅ Dokładnie sprawdź, czy masz do czynienia z porozumieniem zmieniającym czy wypowiedzeniem zmieniającym.
✅ Nie podpisuj dokumentów pod presją czasu – skonsultuj je np. z przedstawicielami związków zawodowych lub prawnikiem.
✅ Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie zmieniające, pamiętaj o prawie do odmowy przyjęcia nowych warunków do połowy okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Użyte w komunikacie pracodawcy sformułowanie jest nieprecyzyjne i może wprowadzać pracowników w błąd. Nieprzyjęcie porozumienia nie skutkuje automatycznie wypowiedzeniem, a wypowiedzenie zmieniające daje pracownikowi możliwość podjęcia decyzji w określonym terminie. Każdy pracownik powinien dokładnie weryfikować, jaki dokument otrzymał, by świadomie podjąć decyzję o swojej przyszłości zawodowej.

🔹 Zachowaj czujność, nie daj się wprowadzić w błąd! 🔹

Koleżanki i Koledzy, Szanowni Państwo!

Wielu , jeśli nie większość pracowników PP ma dylemat wobec działań pracodawcy i jego dalszych planów. Po zmasakrowaniu układu zbiorowego pracy pracodawca wprowadził dla pracowników największej firmy w Kraju regulamin wynagradzania! Niesie to różne konsekwencje.
Najbardziej bieżąca, to tzw porozumienia , a po nich dla tych, którzy nie podpiszą  porozumienia, wypowiedzenia zmieniające.
Ponieważ otrzymałem sporo pytań w tej kwestii, popełniam poniższy krótki tekst i do niego dodaję merytoryczny załącznik.

Z powrotem PO powróciły problemy. Jak widzimy Pracodawca wyprowadza Pocztę Polską z kręgu europejskiego prawa pracy. Guru tych ludzi napisał „Fakty i postacie powtarzają się, rzec można, dwukrotnie……..za pierwszym razem jako tragedia, za drugim jako farsa.”

To co się dzieje jest powtórzeniem tego, co pracownikom Poczty Polskiej zaaplikowała Platforma Obywatelska już kilkanaście lat temu. Zatem zamiast debaty nad tą farsą, ulotka sprzed lat, która nadal jest aktualna.

Miłej Lektury. Pozdrawiam
Bogumił Nowicki
przewodniczący O.M. NSZZ Solidarność P.P.P.

Szanowni Państwo,

Rozpoczynamy akcję zbierania podpisów pod petycją w obronie Poczty Polskiej i jej pracowników. Stanowczo sprzeciwiamy się działaniom, które prowadzą do masowych zwolnień, zamykania placówek pocztowych i ograniczenia dostępu do kluczowych usług dla społeczeństwa, szczególnie w mniejszych miejscowościach.

Domagamy się:

• natychmiastowego wstrzymania zwolnień i zamykania placówek,
• rozpoczęcia transparentnego dialogu z pracownikami oraz polskim społeczeństwem,
• realnych działań na rzecz modernizacji i rozwoju Poczty Polskiej,
• ochrony miejsc pracy oraz poszanowania praw pracowniczych.

Każdy podpis jest ważnym głosem sprzeciwu wobec degradacji i marginalizacji Poczty Polskiej.

Prosimy o składanie podpisów na dołączonych listach oraz o przesyłanie ich na adres:

Komisja Podzakładowa NSZZ Solidarność PPP 3/914
ul. Towarowa 5
00-965 Warszawa

Razem zadbajmy o przyszłość Poczty Polskiej!

Pliki do pobrania:

Petycja Podpisy Lista

Petycja w obronie Poczty Polskiej