Kondolencje
Koleżance Dorotce Gajdak składamy wyrazy współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci Taty.
Stanowisko ZR Ziemia Radomska NSZZ Solidarność
Zarząd Regionu NSZZ ,,Solidarność” Ziemia Radomska wyraża stanowczy protest wobec zwolnień ponad 9 tysięcy pracowników Poczty Polskiej oraz jednostronnie wypowiadanych przez pracodawcę regulaminów i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Transformacja Poczty polskiej S.A. proponowana przez prezesa Sebastiana Mikosza w żadnym stopniu nie zapewnia dobrego świadczenia usług. Uważamy, że jakość tych usług będzie z miesiąca na miesiąc gorsza, a są już tego pierwsze symptomy w niektórych placówkach pocztowych. Ostrzegamy, że sytuacja ta doprowadzi do wykluczenia społecznego mieszkańców, szczególnie w małych miejscowościach. Już w tej chwili urzędy pocztowe mają problemy z realnym wykonaniem zadań na rzecz ludności i instytucji.
Poczta Polska S.A. pełni funkcję operatora wyznaczonego, tj. operatora zobowiązanego do świadczenia powszechnych usług pocztowych, które dla wspólnego dobra świadczone są w sposób jednolity i po przystępnych cenach. Wizja, którą wdraża prezes zdecydowanie nie realizuje tego obowiązku ustawowego.
PETYCJA W OBRONIE PRAW PRACOWNICZYCH W POCZCIE POLSKIEJ
Na podstawie art. 227 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, niniejszym składamy petycję dotyczącą rażącego naruszenia praw pracowniczych w Poczcie Polskiej, które stoi w sprzeczności z kierunkiem polityki społecznej Unii Europejskiej oraz zasadami zapisanymi w Karcie Praw Podstawowych UE i Europejskim Filarze Praw Socjalnych. Kluczowym aspektem niniejszej petycji jest celowe wykluczenie przedstawicieli pracowników z organów Spółki, co umożliwiło bez sprzeciwu realizację decyzji prowadzących do pogorszenia warunków pracy i wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), wbrew Dyrektywie (UE) 2022/2041, nakładającej na państwa członkowskie obowiązek promowania i wzmacniania układów zbiorowych pracy.
Stanowisko Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność”
Sprostowanie
Sprostowanie do komunikatu pracodawcy dotyczącego skutków nieprzyjęcia warunków porozumienia zmieniającego
W nawiązaniu do opublikowanej przez pracodawcę interpretacji dotyczącej skutków nieprzyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia, w której zawarto następujące stwierdzenie:
„Nieprzyjęcie warunków może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne, a to w rozwiązanie stosunku pracy.”
Należy podkreślić, że powyższa sugestia jest nieprawdziwa i wprowadza pracowników w błąd co do rzeczywistych skutków prawnych odmowy przyjęcia nowych warunków.
1. Rozróżnienie porozumienia zmieniającego od wypowiedzenia zmieniającego
Pracownicy muszą bardzo uważnie odróżniać dwie różne sytuacje prawne:
🔹 Porozumienie zmieniające – to dobrowolna umowa między pracownikiem a pracodawcą, która wymaga zgody obu stron. Jeśli pracownik nie zgodzi się na proponowane warunki, to nie dochodzi do żadnej zmiany, a umowa o pracę trwa na dotychczasowych zasadach, dopóki pracodawca nie zdecyduje o innym kroku prawnym.
🔹 Wypowiedzenie zmieniające – to jednostronna decyzja pracodawcy o zmianie warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki i w terminie do połowy okresu wypowiedzenia złoży oświadczenie o odmowie ich przyjęcia, wtedy wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, czyli zakończenie stosunku pracy. Natomiast jeśli pracownik nie złoży takiego oświadczenia, uznaje się, że przyjął nowe warunki i stosunek pracy trwa dalej.
2. Wyjaśnienie błędu w komunikacie pracodawcy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 42 § 1-3), nieprzyjęcie porozumienia zmieniającego nie oznacza automatycznego wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca, chcąc jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, musi wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które dopiero uruchamia proces decyzyjny po stronie pracownika.
Tymczasem sformułowanie użyte w komunikacie pracodawcy może wywoływać fałszywe przekonanie, że pracownik nie ma innej możliwości, jak tylko zaakceptować zmiany, by uniknąć zwolnienia. Takie postawienie sprawy jest błędne i może wprowadzać nieuzasadnioną presję na pracowników.
3. Zalecenie dla pracowników
✅ Dokładnie sprawdź, czy masz do czynienia z porozumieniem zmieniającym czy wypowiedzeniem zmieniającym.
✅ Nie podpisuj dokumentów pod presją czasu – skonsultuj je np. z przedstawicielami związków zawodowych lub prawnikiem.
✅ Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie zmieniające, pamiętaj o prawie do odmowy przyjęcia nowych warunków do połowy okresu wypowiedzenia.
Podsumowanie
Użyte w komunikacie pracodawcy sformułowanie jest nieprecyzyjne i może wprowadzać pracowników w błąd. Nieprzyjęcie porozumienia nie skutkuje automatycznie wypowiedzeniem, a wypowiedzenie zmieniające daje pracownikowi możliwość podjęcia decyzji w określonym terminie. Każdy pracownik powinien dokładnie weryfikować, jaki dokument otrzymał, by świadomie podjąć decyzję o swojej przyszłości zawodowej.
🔹 Zachowaj czujność, nie daj się wprowadzić w błąd! 🔹
Nie(porozumienie)
Koleżanki i Koledzy, Szanowni Państwo!
Wielu , jeśli nie większość pracowników PP ma dylemat wobec działań pracodawcy i jego dalszych planów. Po zmasakrowaniu układu zbiorowego pracy pracodawca wprowadził dla pracowników największej firmy w Kraju regulamin wynagradzania! Niesie to różne konsekwencje.
Najbardziej bieżąca, to tzw porozumienia , a po nich dla tych, którzy nie podpiszą porozumienia, wypowiedzenia zmieniające.
Ponieważ otrzymałem sporo pytań w tej kwestii, popełniam poniższy krótki tekst i do niego dodaję merytoryczny załącznik.
Z powrotem PO powróciły problemy. Jak widzimy Pracodawca wyprowadza Pocztę Polską z kręgu europejskiego prawa pracy. Guru tych ludzi napisał „Fakty i postacie powtarzają się, rzec można, dwukrotnie……..za pierwszym razem jako tragedia, za drugim jako farsa.”
To co się dzieje jest powtórzeniem tego, co pracownikom Poczty Polskiej zaaplikowała Platforma Obywatelska już kilkanaście lat temu. Zatem zamiast debaty nad tą farsą, ulotka sprzed lat, która nadal jest aktualna.
Miłej Lektury. Pozdrawiam
Bogumił Nowicki
przewodniczący O.M. NSZZ Solidarność P.P.P.
Komunikat
Szanowni Państwo,
Rozpoczynamy akcję zbierania podpisów pod petycją w obronie Poczty Polskiej i jej pracowników. Stanowczo sprzeciwiamy się działaniom, które prowadzą do masowych zwolnień, zamykania placówek pocztowych i ograniczenia dostępu do kluczowych usług dla społeczeństwa, szczególnie w mniejszych miejscowościach.
Domagamy się:
- natychmiastowego wstrzymania zwolnień i zamykania placówek,
- rozpoczęcia transparentnego dialogu z pracownikami oraz polskim społeczeństwem,
- realnych działań na rzecz modernizacji i rozwoju Poczty Polskiej,
- ochrony miejsc pracy oraz poszanowania praw pracowniczych.
Każdy podpis jest ważnym głosem sprzeciwu wobec degradacji i marginalizacji Poczty Polskiej.
Prosimy o składanie podpisów na dołączonych listach oraz o przesyłanie ich na adres:
Komisja Podzakładowa NSZZ Solidarność PPP 3/914
ul. Towarowa 5
00-965 Warszawa
Razem zadbajmy o przyszłość Poczty Polskiej!
Pliki do pobrania:
Stanowisko Zarządu Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność
Zarząd Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność wyraża protest wobec zwolnień ponad 9 tysięcy pracowników Poczty Polskiej SA oraz jednostronnie wypowiadanych przez pracodawcę regulaminów i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
List otwarty do samorządowców
Szanowni Przedstawiciele Polskich Samorządów,
Zwracamy się do Was jako ci, którzy – podobnie jak Wy – codziennie stają w obronie dobra wspólnego. Naszym wspólnym obowiązkiem jest troska o mieszkańców, o ich dostęp do kluczowych usług, o stabilność i rozwój lokalnych społeczności. To Wy jesteście najbliżej obywateli, to do Was mieszkańcy zwracają się w chwilach niepewności, szukając wsparcia i rozwiązań.
Dziś Poczta Polska z jej 466-letnią historią – instytucja o fundamentalnym znaczeniu dla polskich miast, miasteczek i wsi – stoi na rozdrożu. W imię krótkowzrocznych kalkulacji ekonomicznych podejmowane są decyzje, które nieuchronnie prowadzą do ograniczenia jej roli, likwidacji placówek, a w konsekwencji do osłabienia więzi społecznych i wykluczenia wielu grup obywateli. Zniknięcie Poczty z mniejszych miejscowości oznacza nie tylko utrudniony dostęp do usług, ale i zanikanie przestrzeni, które od lat były centrami życia społecznego.
Nie możemy pozwolić, by instytucja o tak doniosłej roli została sprowadzona do komercyjnej firmy, której głównym celem jest zysk, a nie służba obywatelom. Apelujemy do Was, byście wykorzystali swoją pozycję i wpływ, by stanąć w obronie Poczty Polskiej. Wasz głos – głos reprezentantów wspólnot lokalnych – ma moc wpływania na decyzje polityczne i gospodarcze.
Dlatego oczekujemy Waszego stanowczego sprzeciwu wobec polityki, która prowadzi do osłabienia Poczty Polskiej. Wzywamy Was do:
🔹 Podjęcia działań na forum lokalnym i ogólnopolskim, by nagłośnić konsekwencje likwidacji placówek i ograniczania usług pocztowych.
🔹 Współpracy z nami w obronie tej kluczowej instytucji, poprzez uchwały samorządowe, stanowiska rad gmin, powiatów i sejmików wojewódzkich oraz bezpośrednie apele do rządu i parlamentarzystów
🔹 Wspierania inicjatyw społecznych i obywatelskich, które dążą do zatrzymania destrukcyjnych zmian i ochrony Poczty Polskiej jako instytucji zaufania publicznego.
Nie pozwólmy, by przyszłe pokolenia odziedziczyły Polskę, w której znikają kluczowe elementy wspólnotowej struktury. Niech nasza wspólna odpowiedzialność za mieszkańców prowadzi do działań, które zabezpieczą dostęp do usług pocztowych dla każdego obywatela – niezależnie od miejsca zamieszkania.
Poczta Polska to nie tylko instytucja – to część polskiej tradycji, społecznej solidarności i narodowej tożsamości.
Brońmy jej razem!
Z szacunkiem i wiarą w siłę wspólnoty
Komunikat z dnia 06.03.2025r
Wczoraj, 05 lutego 2025r Zarząd Poczty Polskiej SA opublikował swoją uchwałę, którą wprowadza Regulamin Wynagradzania pozbawiają nas, wszystkich pracowników wszelkich uprawnień z dotychczasowego ZUZP. Odczytujemy ten ruch jako bezprecedensowy atak na nasze miejsca pracy i przyszłość Poczty Polskiej SA, narodowego operatora pocztowego.