Nie były one prezentem ówczesnej władzy. Zostały wywalczone przez ludzi pracy, którzy mimo represji i realnego zagrożenia upomnieli się o prawo do niezależnych związków zawodowych, wolność słowa, godne warunki życia oraz szacunek dla pracy człowieka.

Na fundamencie tych protestów powstał NSZZ „Solidarność”, wspólnota milionów Polaków, która zmieniła bieg historii. Jej siłą były odwaga, jedność oraz odpowiedzialność za los ludzi pracy i przyszłość Polski.

Komunistyczna władza nie pogodziła się jednak z istnieniem niezależnego Związku. Po wprowadzeniu stanu wojennego tysiące działaczy zostało internowanych, aresztowanych, pozbawionych pracy i zmuszonych do emigracji. Wielu przez lata poddawano inwigilacji, zastraszaniu i innym represjom. Niektórzy za swoją działalność zapłacili własnym życiem.

Represje nie były dziełem bezosobowego systemu. Realizowali je konkretni ludzie. Funkcjonariusze Służby Bezpieczeństwa zwalczali działaczy „Solidarności”, korzystając z informacji przekazywanych przez sieć tajnych współpracowników. Donosy służyły do rozbijania środowisk opozycyjnych, przygotowywania represji i niszczenia ludzkich życiorysów. Byli wśród nich ludzie, którzy dla kariery, osobistych korzyści lub własnej wygody bez wahania stali się trybami zbrodniczego systemu.

Upadek komunizmu nie usunął wszystkich skutków tej niesprawiedliwości. Część osób związanych z aparatem represji ma dziś zapewnione spokojne i dostatnie życie, a niektóre z nich dostępują nawet publicznych zaszczytów. Jednocześnie wielu ludzi prześladowanych za działalność w „Solidarności” żyje skromnie, bez należnego uznania i odpowiedniego wsparcia.

Dlatego uczciwe wspominanie Porozumień Sierpniowych wymaga pamięci nie tylko o wielkim zwycięstwie, lecz także o cenie, którą zapłacili uczestnicy tamtych wydarzeń. Wymaga również jasnego rozróżnienia między prześladowanymi a tymi, którzy świadomie uczestniczyli w ich prześladowaniu.

Trwałym dorobkiem Porozumień Sierpniowych jest prawo pracowników do niezależnego organizowania się i wspólnej obrony swoich interesów. Dzisiaj korzystamy z tego prawa, reprezentując pracowników, broniąc ich praw i zabiegając o uczciwe warunki zatrudnienia.

Z szacunkiem i wdzięcznością wspominamy wszystkich, którzy mieli odwagę upomnieć się o wolność, godność i prawa pracownicze.

NSZZ Solidarność wznawia ogólnopolską zbiórkę podpisów pod obywatelskim wnioskiem o przeprowadzenie referendum dotyczącego unijnej polityki klimatycznej. Decyzję ogłosił przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Piotr Duda po tym, jak Senat po raz kolejny nie wyraził zgody na przeprowadzenie referendum zaproponowanego przez Prezydenta RP.

W głosowaniu za przyjęciem prezydenckiego wniosku opowiedziało się 32 senatorów, 57 było przeciw, a jedna osoba wstrzymała się od głosu. Dla Solidarności oznacza to powrót do obywatelskiej drogi prowadzącej do referendum.

Obywatele powinni mieć prawo głosu

Związek rozpoczął zbieranie podpisów pod obywatelskim wnioskiem o referendum w sprawie Zielonego Ładu już wcześniej. Do tej pory zebrano około 450 tysięcy podpisów. Celem jest przekroczenie wymaganej liczby 500 tysięcy podpisów i doprowadzenie do rozpatrzenia obywatelskiego wniosku. Referendum jest jedną z najważniejszych form bezpośredniego udziału obywateli w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw o podstawowym znaczeniu dla państwa, gospodarki oraz sytuacji materialnej polskich rodzin.
Polityka klimatyczna Unii Europejskiej nie jest problemem abstrakcyjnym. Jej konsekwencje dotyczą cen energii, kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw, konkurencyjności polskiej gospodarki, bezpieczeństwa miejsc pracy oraz wydatków ponoszonych każdego dnia przez gospodarstwa domowe.
Dlatego decyzje o tak poważnych konsekwencjach społecznych i gospodarczych powinny uwzględniać głos obywateli.

Solidarność nie rezygnuje z referendum

Piotr Duda przypomniał również doświadczenia Związku z 2012 roku, kiedy pod obywatelskim wnioskiem dotyczącym referendum w sprawie podwyższenia wieku emerytalnego zebrano ponad 3 miliony podpisów. Dziś Solidarność ponownie chce wykorzystać instrument obywatelskiego referendum i doprowadzić do sytuacji, w której Polacy będą mogli bezpośrednio wypowiedzieć się w sprawie polityki mającej realny wpływ na ich życie i pracę.

Apel o włączenie się w zbiórkę kierowany jest nie tylko do członków NSZZ Solidarność, ale do wszystkich obywateli, szczególnie do pracowników przedsiębiorstw odczuwających skutki rosnących kosztów energii i zmian wynikających z europejskiej polityki klimatycznej.

Sprawa dotyczy nas wszystkich

To nie jest dyskusja wyłącznie o dokumentach przyjmowanych w Brukseli. To pytanie o przyszłość polskich zakładów pracy, ceny energii, konkurencyjność przedsiębiorstw, możliwości rozwoju gospodarki oraz poziom życia polskich rodzin. Dlatego warto umożliwić obywatelom bezpośrednie wypowiedzenie się w tej sprawie.

Solidarność wznawia zbiórkę podpisów. Zachęcamy do poparcia obywatelskiego wniosku o referendum oraz do aktywnego włączenia się w zbieranie podpisów.

Poprzyj referendum. Pobierz materiały i zbieraj podpisy

Szczegółowe informacje dotyczące akcji, materiały oraz dokumenty potrzebne do zbierania podpisów dostępne są na stronie:

PRECZ Z ZIELONYM ŁADEM – WEJDŹ NA STRONĘ

Każdy podpis ma znaczenie. Warto przekazać informację współpracownikom, rodzinie i znajomym oraz zachęcić ich do poparcia wniosku o referendum.

Źródło informacji: Tygodnik Solidarność
https://tysol.pl/zwiazek/solidarnosc-odwiesza-zbiorke-podpisow-pod-referendum,193721 

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej przyjęło stanowisko w sprawie rekompensowania kosztów używania prywatnych pojazdów do celów służbowych.

W stanowisku zwrócono uwagę, że obowiązujące stawki zwrotu kosztów nie odpowiadają rzeczywistym wydatkom ponoszonym przez pracowników. Koszt korzystania z prywatnego pojazdu na potrzeby pracodawcy obejmuje nie tylko paliwo, lecz także naprawy, serwisowanie, części zamienne, ogumienie, ubezpieczenie, badania techniczne oraz utratę wartości pojazdu.

Organizacja oczekuje od Zarządu Poczty Polskiej SA równoczesnego podjęcia działań w dwóch obszarach. Pierwszym jest wystąpienie do właściwych organów państwa o zmianę przepisów i zasad ustalania stawek zwrotu kosztów. Drugim jest zastosowanie przez pracodawcę, ze skutkiem od 1 lipca 2026 roku, rozwiązania wewnętrznego zapewniającego pracownikom rzeczywistą i stabilną rekompensatę ponoszonych wydatków.

Nie można akceptować sytuacji, w której pracownik wykorzystuje prywatny majątek do realizacji zadań Poczty Polskiej, a część związanych z tym kosztów pokrywa z własnego wynagrodzenia.

Pełna treść stanowiska dostępna jest poniżej.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej udzieliła pełnego poparcia kol. Dawidowi Woźniakowi w wyborach na przedstawiciela pracowników do Zarządu Poczty Polskiej S.A. VI kadencji.

To ważne wybory. Ich wynik zdecyduje o tym, czy pracownicy będą mieli w Zarządzie Spółki osobę, która realnie zna ich problemy, rozumie sytuację w zakładzie pracy i będzie broniła praw pracowniczych, warunków pracy oraz bezpieczeństwa zatrudnienia.

🗳️ Głosowanie trwa do 27 maja 2026 r.
✅ Dawid Woźniak – nr 3 na karcie wyborczej

Apelujemy do wszystkich członków NSZZ „Solidarność”, sympatyków Związku oraz pracowników Poczty Polskiej: weźcie udział w wyborach i oddajcie głos na Dawida Woźniaka.

Nie możemy pozwolić, aby wysoka poprzeczka frekwencyjna stała się narzędziem ograniczania wpływu pracowników na przyszłość Spółki. Odpowiedzią musi być mobilizacja.

Każdy głos ma znaczenie.
Każdy udział w wyborach to sprzeciw wobec marginalizowania pracowników.
Każdy oddany głos to realny wpływ na przyszłość Poczty Polskiej.

👉 Dawid Woźniak – nr 3 na karcie wyborczej.
👉 Głosujemy. Mobilizujemy. Wygrywamy frekwencją.

20 maja 2026 r. w Warszawie odbędzie się ogólnopolska manifestacja NSZZ „Solidarność”. To ważny moment, w którym ludzie pracy z całej Polski będą mogli wspólnie upomnieć się o bezpieczeństwo zatrudnienia, godność pracownika, realny dialog społeczny i szacunek dla tych, którzy każdego dnia wykonują swoją pracę dla dobra obywateli, zakładów pracy i całego państwa.

W wielu miejscach pracy narasta niepewność. Pracownicy coraz częściej słyszą o planach restrukturyzacji, ograniczeniach zatrudnienia i zwolnieniach. Za każdą taką decyzją stoją konkretni ludzie, ich rodziny, zobowiązania i obawy o przyszłość.

Dlatego nie możemy milczeć.

Manifestacja w Warszawie będzie jasnym głosem sprzeciwu wobec tego, co dzieje się dziś w Poczcie Polskiej i innych zakładach pracy. Pocztowcy mają pełne prawo manifestować swoje niezadowolenie. Mają prawo domagać się szacunku, bezpieczeństwa zatrudnienia, realnego dialogu i decyzji, które nie będą podejmowane kosztem pracowników oraz ich rodzin.

Praca pocztowców ma znaczenie dla państwa, obywateli i lokalnych społeczności. Poczta Polska to nie tylko przedsiębiorstwo. To ważna instytucja publiczna, obecna w miastach, miasteczkach i wsiach, zapewniająca usługi potrzebne milionom obywateli. Jej przyszłość nie może być budowana na niepewności, chaosie i przerzucaniu kosztów zmian na pracowników.

Nasze przesłanie jest jasne:

MAMY DOŚĆ! CZAS NA ZMIANĘ!

Mamy dość lekceważenia głosu pracowników.
Mamy dość niepewności i decyzji podejmowanych bez realnego dialogu.
Mamy dość polityki, która zamiast wzmacniać Pocztę Polską, osłabia poczucie bezpieczeństwa jej pracowników.

20 maja chcemy pokazać, że siłą NSZZ „Solidarność” jest jedność, odpowiedzialność i gotowość do wspólnego działania. Im więcej nas będzie, tym mocniejszy będzie nasz głos.

Zachęcamy wszystkich członków Związku, pracowników Poczty Polskiej, sympatyków oraz osoby, którym bliskie są sprawy społeczne i pracownicze, do udziału w manifestacji.

20 maja pokażmy w Warszawie jedność i siłę.
Jedziemy razem, bo razem możemy więcej.

Rok bez układu zbiorowego to nie jest „przejściowy problem”. To realny brak stabilności dla tysięcy pracowników. Dlatego mówimy wprost: dość pozorów, czas zamknąć ten etap.

📢 Prezydium KM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wzywa do pilnego zakończenia rokowań i podpisania ZUZP.

Konkretne daty są na stole. Oczekiwania również.

Sprawdź nasze stanowisko ⤵️

W Europie trwa walka o przyszłość poczty.
To nie jest detal. To fundament.

Albo usługa dla wszystkich.
Albo rynek tylko dla tych, którzy liczą zysk.

Dziś wygląda to brutalnie:

⚠️ prywatni operatorzy biorą to, co najbardziej dochodowe
⚠️ reszta zostaje po stronie operatorów publicznych
⚠️ pracownicy są wypychani w samozatrudnienie i podwykonawstwo
⚠️ standard usług przegrywa z cięciem kosztów

To nie jest przypadek.
To kierunek.

A poczta to nie jest zwykła firma.

To sieć, która dociera tam, gdzie inni nie docierają.
Małe miejscowości. Starsi ludzie. Wykluczeni.

I właśnie to jest dziś zagrożone.

Dlatego w Europie padają konkretne żądania:

👉 równe zasady dla wszystkich
👉 koniec „łatwych rejonów” tylko dla wybranych
👉 paczki jako część usługi powszechnej
👉 realna ochrona pracowników

🚨 Tu nie ma wielkiej filozofii:
bez ludzi nie ma usługi.
bez odpowiedzialności nie ma dostępności.

🚨 To dotyczy wszystkich operatorów narodowych w Unii Europejskiej, w tym także Poczty Polskiej.
Tu rozstrzyga się, czy takie instytucje przetrwają w realnym wymiarze, czy zostaną zredukowane do minimum.

I pytanie jest proste:

❗️ Czy chcemy poczty dla wszystkich
❗️ czy tylko tam, gdzie da się na tym zarobić?

🚨 Trwa zbieranie podpisów pod europejską inicjatywą.

👉 Podpisz i przekaż dalej:
https://actionnetwork.org/petitions/save-our-post-now

https://actionnetwork.org/petitions/save-our-post-now

Zamiast realnych działań naprawczych pojawiają się kolejne obowiązki dokładane pracownikom. Bez dialogu, bez uwzględnienia warunków pracy i bez odpowiedzi na zgłaszane zastrzeżenia.

Prezydium KM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wystąpiło z protestem wobec decyzji o wdrożeniu nowych obowiązków w aplikacji „Mobilny Listonosz”. W ocenie strony społecznej takie działania nie tylko pogłębiają problemy organizacyjne, ale także prowadzą do wydłużenia czasu realizacji zadań i pogorszenia jakości usług

Domagamy się wycofania tej decyzji oraz podjęcia rzeczywistego dialogu w sprawach dotyczących organizacji pracy. Bo bez rozmowy nie ma mowy o odpowiedzialnym zarządzaniu.