Informacja dla pracowników

W dniu 2 lutego 2026 roku Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej złożyła pilny wniosek do Zarządu Poczta Polska S.A. w sprawie zabezpieczenia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w związku z niskimi i ekstremalnie niskimi temperaturami.
Wniosek dotyczy w szczególności osób wykonujących pracę w terenie, w niedogrzewanych placówkach, zapleczach technicznych oraz w pojazdach służbowych.
👉We wniosku wskazano m.in. na konieczność:
✅zapewnienia ciepłych napojów oraz realnej możliwości okresowego ogrzania się w czasie pracy,
✅zapewnienia odzieży i obuwia roboczego dostosowanego do warunków zimowych oraz sprawnego ogrzewania pomieszczeń i pojazdów,
✅zapewnienia posiłków profilaktycznych w formie gorącego dania, a gdy nie jest to możliwe, zastosowania równoważnej formy zgodnej z przepisami,
✅stosowania ekwiwalentu pieniężnego wyłącznie w zakresie dopuszczonym prawem, który nie może zastępować obowiązków bhp pracodawcy,
✅dostosowania organizacji pracy do warunków zimowych, w tym skracania tras, wprowadzania dodatkowych przerw regeneracyjnych oraz ograniczania pracy w terenie przy zagrożeniu zdrowia lub życia,
✅jednoznacznego potwierdzenia, że skorzystanie z prawa powstrzymania się od pracy w warunkach zagrożenia nie będzie wiązało się z konsekwencjami służbowymi.
📍Wniosek ma charakter pilny i wymaga natychmiastowej reakcji pracodawcy.


Sprawa B2B w Poczcie Polskiej. Sprawie nadano bieg na poziomie państwowym.

NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej otrzymała odpowiedź z Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie planowanych działań Zarządu Poczta Polska S.A., polegających na zastępowaniu umów o pracę współpracą B2B.
Z przekazanej informacji wynika, że sprawie nadano formalny bieg. Ministerstwo nie zakończyło jej na etapie korespondencji, lecz uruchomiło procedurę polegającą na przekazaniu zagadnienia do właściwych organów państwa, tak aby w ramach swoich kompetencji dokonano analizy i podjęto ewentualne działania nadzorcze.
W szczególności:
✅kwestie dotyczące warunków faktycznego wykonywania pracy zostały skierowane do Państwowej Inspekcji Pracy, jako organu właściwego do oceny, czy nie dochodzi do naruszeń prawa pracy.
✅zagadnienia związane z działaniami Zarządu spółki Skarbu Państwa zostały przekazane do Ministerstwo Aktywów Państwowych, w ramach kompetencji nadzoru właścicielskiego.
Efektem tych działań ma być przedstawienie ustaleń i wyników analiz Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jako resortowi koordynującemu sprawę od strony prawa pracy.
⭐Działania NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej zostały podjęte w reakcji na praktyki polegające na zastępowaniu umów o pracę fikcyjnym samozatrudnieniem, przy jednoczesnym zachowaniu podporządkowania i organizacji pracy typowej dla etatu. W takim modelu B2B nie oznacza realnej zmiany charakteru zatrudnienia, lecz przeniesienie ryzyka i odpowiedzialności na pracowników.
Dla przypomnienia
• stanowisko w sprawie B2B skierowaliśmy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• identyczne stanowisko przekazaliśmy bezpośrednio do Ministerstwa Aktywów Państwowych
• złożyliśmy również wniosek o kontrolę do Państwowej Inspekcji Pracy, wskazując na ryzyko obchodzenia przepisów prawa pracy
Na obecnym etapie nie zapadły żadne rozstrzygnięcia, natomiast sprawa została formalnie uruchomiona w obszarze nadzoru państwowego i będzie przedmiotem dalszych analiz i działań właściwych organów.
📎Sprawa dotyczy tysięcy pracowników i ma istotne znaczenie dla przyszłości zatrudnienia w Poczcie Polskiej oraz dla sposobu realizacji usług publicznych. O kolejnych etapach będziemy informować.


B2B pod lupą. Solidarność składa wniosek do ZUS w sprawie rażących naruszeń przepisów

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej złożyła wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie kontroli w Poczta Polska S.A. w związku z masowym i systemowym stosowaniem umów B2B wobec osób pełniących funkcje Naczelników Mikroregionów.
W ocenie Związku mamy do czynienia z pozornym B2B, wykorzystywanym do obejścia prawa pracy i przepisów o ubezpieczeniach społecznych.
Najpoważniejsze naruszenia wskazane we wniosku:
• zastępowanie umów o pracę umowami B2B przy niezmienionym charakterze pracy
• faktyczne podporządkowanie służbowe, nadzór, narzucony czas i miejsce pracy
• brak realnej samodzielności gospodarczej po stronie „kontrahentów”
• przerzucanie ryzyk pracodawcy na pracowników
• zaniżanie składek na ubezpieczenia społeczne i naruszenie interesów ubezpieczonych
• ryzyko naruszenia przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Związek domaga się kontroli ZUS, ustalenia właściwego tytułu do ubezpieczeń oraz podjęcia działań przewidzianych prawem, w tym naliczenia zaległych składek i wyciągnięcia konsekwencji wobec pracodawcy.
🟦 B2B nie może być narzędziem przymusu ani ucieczki od prawa. Solidarność będzie konsekwentnie reagować na każdą próbę obchodzenia przepisów kosztem pracowników.


Czas na ruch #idziemyPOwasOszuści

Dlaczego podejmujemy te działania

Od dłuższego czasu obserwujemy narastające problemy na rynku pracy. W wielu branżach rosną zwolnienia grupowe a instytucje odpowiedzialne za dialog społeczny nie spełniają swojej roli. Rząd nie podejmuje z nami rozmów które mogłyby zatrzymać pogarszającą się sytuację pracowników.

Każdego dnia otrzymujemy sygnały od naszych członków z różnych części kraju. Pracownicy tracą poczucie bezpieczeństwa a niepewność jutra rośnie. Widzimy że polityka gospodarcza i decyzje legislacyjne władz nie tylko nie poprawiają sytuacji ale w wielu miejscach ją pogarszają. W takich warunkach nie możemy milczeć.

Nasze postulaty i oczekiwania

Podjęcie przygotowań do protestu to nie cel sam w sobie. To reakcja na realne problemy. Oczekujemy od rządu podjęcia konkretnych działań. Nasze najważniejsze postulaty dotyczą:

• zatrzymania zwolnień grupowych w kluczowych sektorach gospodarki
• wycofania działań prowadzących do osłabienia układów zbiorowych pracy w spółkach Skarbu Państwa
• odejścia od rozwiązań unijnej polityki klimatycznej które uderzają w polski przemysł i zagrażają tysiącom miejsc pracy
• skutecznego wsparcia dla sektorów strategicznych w tym energetyki górnictwa przemysłu drzewnego i metalowego
• dostosowania wynagrodzeń w sferze budżetowej do realnych kosztów życia
• odbudowy rzeczywistego dialogu społecznego na każdym poziomie
• przyspieszenia kluczowych inwestycji infrastrukturalnych i energetycznych
• wstrzymania przepisów które mogą obniżyć poziom usług publicznych i bezpieczeństwo ekonomiczne pracowników
• zwiększenia nakładów na edukację i naukę oraz zapewnienia stabilnej podstawy programowej

Te postulaty nie są listą życzeń. To warunki konieczne aby zatrzymać pogarszający się stan rynku pracy i zahamować degradację wielu branż.

Co planujemy dalej

Sztab Akcji Protestacyjnej ma przygotować szczegółowy plan działania i przedstawić konkretne rozwiązania które możemy uruchomić w zależności od rozwoju sytuacji. Jesteśmy gotowi do akcji ogólnopolskiej ale też do działań regionalnych i branżowych.

Jeżeli rząd podejmie rzeczywiste rozmowy jesteśmy gotowi do dialogu. Jeżeli jednak będziemy dalej ignorowani podejmiemy działania które będą konieczne do obrony miejsc pracy i praw pracowników.

Odpowiedzialność za dalszy rozwój wydarzeń spoczywa teraz na stronie rządowej.

Dlaczego to takie ważne

Wiemy jak poważne konsekwencje mogą mieć protesty w sektorach strategicznych. Jesteśmy świadomi odpowiedzialności jaka na nas spoczywa. Właśnie dlatego tak mocno podkreślamy że naszym celem jest wymuszenie działań które zatrzymają kryzys a nie jego pogłębianie.

Nie działamy przeciwko pracodawcom ani przeciwko przedsiębiorstwom. Działamy w interesie pracowników którzy coraz częściej stoją wobec sytuacji zagrażających ich bezpieczeństwu finansowemu i stabilności rodzin.

 

 

 



Wniosek do MAP

Krajowy Sekretariat Łączności NSZZ „Solidarność”, zrzeszający branże pocztową i telekomunikacyjną, wystąpił do Ministra Aktywów Państwowych z wnioskiem o pilne spotkanie w sprawach kluczowych dla pracowników oraz interesu publicznego.

W piśmie wskazujemy na potrzebę bezpośredniej rozmowy o sytuacji w spółkach o znaczeniu strategicznym dla państwa, w szczególności w Poczcie Polskiej S.A. oraz w obszarze infrastruktury telekomunikacyjnej. Chcemy przedstawić rzetelną ocenę kondycji finansowej i organizacyjnej Poczty, skutków decyzji obecnego Zarządu oraz realnych konsekwencji tych działań dla realizacji usługi powszechnej.

Istotnym elementem wniosku są poważne zastrzeżenia dotyczące dialogu społecznego, na które wskazujemy wprost. W naszej ocenie dialog ten ma obecnie charakter pozorny, w szczególności w kontekście rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Zwracamy również uwagę na narastające problemy kadrowe i organizacyjne, które bezpośrednio przekładają się na jakość usług świadczonych obywatelom.

W piśmie podnosimy także kwestię suwerenności i bezpieczeństwa infrastruktury telekomunikacyjnej, wskazując na konieczność posiadania przez państwo realnych narzędzi nadzoru nad operatorami o znaczeniu strategicznym.

Wniosek został skierowany w uzgodnieniu i przy pełnym wsparciu Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotra Dudy.
Związek oczekuje wyznaczenia możliwie najszybszego terminu spotkania.



Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie skierowało formalny wniosek do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie o podjęcie kontroli w Poczta Polska SA. Powodem tego działania jest jednoznaczna ocena strony związkowej, że planowane i realizowane przez pracodawcę działania polegające na przymusowym zastępowaniu umów o pracę współpracą w modelu B2B są sprzeczne z przepisami prawa pracy i stanowią próbę ich obejścia.
 
Z informacji przekazywanych pracownikom w wewnętrznych kanałach komunikacji wynika, że proces ten nie ma charakteru dobrowolnego. Pracownicy stawiani są przed wyborem pozornym: rozwiązanie umowy o pracę i przejście na B2B, akceptacja wyraźnie gorszych warunków zatrudnienia albo objęcie procedurami prowadzącymi do utraty pracy. W praktyce oznacza to presję ekonomiczną oraz brak realnej swobody decyzji.
 
W ocenie Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność proponowany model B2B zachowuje kluczowe cechy stosunku pracy. Praca ma być wykonywana osobiście, w wyznaczonych miejscach/rejonach, w ramach narzuconej organizacji pracy, według zasad i standardów określanych przez pracodawcę, przy jednoczesnej ekonomicznej zależności od jednego podmiotu. Zmiana nazwy umowy nie zmienia rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy.
 
Takie działania prowadzą do pozbawienia pracowników ochrony wynikającej z Kodeksu pracy, przerzucenia na nich kosztów i ryzyk prowadzenia działalności gospodarczej oraz trwałej destabilizacji ich sytuacji zawodowej i socjalnej. W efekcie mamy do czynienia z faktycznym wymuszaniem samozatrudnienia pod groźbą utraty pracy.
 
W złożonym wniosku Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność zwróciło się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli, zbadanie rzeczywistego charakteru proponowanych i zawieranych umów oraz ocenę, czy działania pracodawcy nie stanowią obejścia przepisów o ochronie stosunku pracy i zasad dotyczących zwolnień grupowych. Wniesiono również o podjęcie przez Inspekcję działań przewidzianych prawem oraz przekazanie stronie związkowej informacji o wynikach kontroli.


Stanowisko nr 1/01/2026 Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w sprawie bezprawnych działań Zarządu Poczty Polskiej polegających na przymusowym wypychaniu pracowników na fikcyjne samozatrudnienie w modelu B2B

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej stanowczo i jednoznacznie sprzeciwia się działaniom Zarządu Poczty Polskiej polegającym na planowym zastępowaniu umów o pracę współpracą w modelu B2B w obszarze usług kurierskich KEP na tzw. ostatniej mili.

Opublikowany w intranecie komunikat pracodawcy potwierdza, że celem tych działań jest likwidacja etatowych miejsc pracy, obejście przepisów prawa pracy oraz przerzucenie całego ryzyka prowadzenia działalności na pracowników, przy jednoczesnym pozbawieniu ich ochrony wynikającej z przepisów prawa krajowego i unijnego.

Przymus ekonomiczny zamiast dobrowolności.

Przedstawiany przez pracodawcę model B2B nie ma charakteru dobrowolnej alternatywy. Pracownikom przedstawiono w istocie sytuację przymusowego wyboru pomiędzy:

  • rezygnacją z umowy o pracę i przejściem na samozatrudnienie,
  • pogorszeniem warunków zatrudnienia,
  • objęciem procedurą zwolnień grupowych.

Taki sposób działania należy kwalifikować jako presję ekonomiczną, a nie swobodną decyzję pracownika, co pozostaje w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy oraz utrwalonym orzecznictwem sądów.

Fikcyjne samozatrudnienie i obejście Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy, jeżeli praca jest wykonywana osobiście, w sposób ciągły, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem, to bez względu na nazwę umowy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.
Model B2B przedstawiony przez Zarząd Poczty Polskiej spełnia wszystkie te przesłanki. Próba zastąpienia umów o pracę umowami cywilnoprawnymi lub współpracą gospodarczą stanowi obejście prawa, prowadzące do powstania fikcyjnego samozatrudnienia, co jest zakazane zarówno na gruncie prawa krajowego, jak i prawa Unii Europejskiej.

Naruszenie prawa Unii Europejskiej

Planowane działania stoją w sprzeczności z:

  • zasadą pierwszeństwa rzeczywistego charakteru stosunku prawnego nad jego formą,
  • standardami ochrony pracowników przed pozornym samozatrudnieniem,
  • orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczącym platform, sektora KEP oraz nadużywania kontraktów B2B.

Prawo Unii Europejskiej jednoznacznie wskazuje, że status pracownika nie może być uchylany decyzją pracodawcy ani narzucany pod groźbą utraty zatrudnienia.

Odpowiedzialność pracodawcy i ryzyko prawne.

Przerzucanie na pracowników kosztów paliwa, pojazdów, serwisu, ubezpieczeń, absencji chorobowych, urlopów i przestojów, przy jednoczesnym zachowaniu pełnej kontroli organizacyjnej nad procesem pracy, oznacza uchylanie się przez pracodawcę od odpowiedzialności wynikającej z zatrudnienia pracowniczego.
Działania te narażają Pocztę Polską na poważne konsekwencje prawne, w tym:

  • zakwestionowanie charakteru zawieranych umów,
  • roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy,
  • odpowiedzialność z tytułu naruszenia zbiorowych praw pracowników,
  • sankcje organów nadzoru krajowego i unijnego.

Poczta Polska jako podmiot o szczególnej misji publicznej.

Poczta Polska nie jest zwykłym podmiotem rynkowym. Jako spółka o szczególnym znaczeniu publicznym ma obowiązek prowadzenia polityki kadrowej w sposób zgodny z prawem, transparentny i odpowiedzialny społecznie. Próby kopiowania rozwiązań z sektora prywatnego bez uwzględnienia tej roli należy uznać za nieuprawnione i nieodpowiedzialne.

NSZZ Solidarność nie zgadza się na:

  • likwidację etatowych miejsc pracy poprzez presję i przymus ekonomiczny,
  • wypychanie pracowników na fikcyjne samozatrudnienie,
  • obchodzenie Kodeksu pracy i prawa Unii Europejskiej,
  • przerzucanie ryzyka działalności gospodarczej na pracowników,
  • prowadzenie restrukturyzacji z pominięciem rzetelnego dialogu społecznego.

Żądamy:

  • natychmiastowego wstrzymania działań zmierzających do zastępowania umów o pracę modelem B2B,
  • zachowania etatowego charakteru zatrudnienia w obszarze KEP,
  • przedstawienia pełnych i rzetelnych informacji o skutkach planowanych zmian,
  • respektowania przepisów prawa pracy oraz prawa Unii Europejskiej,
  • prowadzenia rzeczywistego dialogu ze stroną społeczną.

Poczta Polska nie może budować swojej konkurencyjności na łamaniu prawa, destabilizacji zatrudnienia i przerzucaniu odpowiedzialności na pracowników.

Praca to nie towar.
Etat to prawo, nie przywilej.
Nie dla fikcyjnego B2B.

 

stanowisko_PKM_nr_1_01_2026_w_sprawie_bezprawnych_działań_Zarządu_Poczty_Polskiej



Pozorowane negocjacje ZUZP

W dniu 13 stycznia 2026 r. odbyło się spotkanie Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi w ramach rozmów dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).
Na początku spotkania Wiceprezes ds. Finansów przedstawił informację na temat aktualnej sytuacji finansowej Spółki. Wskazano, że w okresie kadencji obecnego Zarządu Poczta Polska S.A. nie otrzymała żadnych środków na dokapitalizowanie inwestycji. W ramach rekompensaty z tytułu świadczenia usługi powszechnej Spółka otrzymała dotacje za lata 2021–2023, natomiast za rok 2024 przekazana została jedynie częściowa rekompensata.
W dalszej części spotkania Pracodawca, w trybie informacyjnym, przedstawił założenia dotyczące programu motywacyjnego oraz założenia pilotażu dla SD.
Przedstawione informacje nie miały charakteru negocjacyjnego.
Jednocześnie Pracodawca nie określił terminów kolejnych spotkań, które umożliwiłyby kontynuację rzeczywistych rozmów w sprawie ZUZP.


Nowy Rok 2026



Boże Narodzenie 2025

W czasie Świąt Bożego Narodzenia, gdy w ciszy i prostocie rodzi się Dziecię Boże, przychodzi na świat nadzieja. Nadzieja, która nie obiecuje łatwego jutra, lecz daje siłę, by przetrwać to, co trudne, niesprawiedliwe i bolesne.
 
Z tą nadzieją zwracamy się do wszystkich Pracowników Poczty Polskiej. Do tych, którzy każdego dnia, mimo presji, niepewności i zmęczenia, wykonują swoją pracę odpowiedzialnie i z poczuciem służby drugiemu człowiekowi. Do tych, którzy w ostatnim roku zostali dotknięci decyzjami, na które nie mieli żadnego wpływu. Do tych, którym odebrano pracę, stabilność i poczucie bezpieczeństwa, często w sposób bezwzględny, pozbawiony empatii i elementarnej wrażliwości.
 
Narodziny Jezusa przypominają, że godność człowieka nie jest nadawana decyzją przełożonych ani odbierana administracyjnym podpisem. Jest niezbywalna. W Betlejem nikt nie był zbędny, nikt nie został oceniony przez pryzmat użyteczności czy opłacalności. Ta prawda pozostaje aktualna także dziś.
 
Życzymy Wam, aby światło płynące z Betlejem przyniosło ukojenie, wewnętrzną siłę i nadzieję na sprawiedliwsze jutro. Aby nie zabrakło wiary w sens wspólnoty, solidarności i wzajemnego wsparcia. Aby czas Świąt pozwolił odzyskać spokój serca i przekonanie, że sens, godność i prawda nie giną, nawet gdy są brutalnie podważane.
 
Z wyrazami szacunku i solidarności
Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność
Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie