31 sierpnia 1980 roku to dzień, w którym historia nabrała nowego biegu. W Stoczni Gdańskiej podpisano Porozumienia Sierpniowe. Był to efekt odwagi, determinacji i jedności setek tysięcy pracowników, którzy upomnieli się o swoje prawa.

Z tego zrywu narodził się Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność. Po raz pierwszy w powojennej Europie ludzie pracy wywalczyli legalne, niezależne od władz państwowych związki zawodowe. Było to wydarzenie przełomowe nie tylko dla Polski, ale i dla całego świata, ponieważ Solidarność stała się symbolem walki o wolność i godność człowieka.

Od tamtej chwili minęło 45 lat. Dziedzictwo Sierpnia nie jest jedynie zapisem w podręcznikach. To zobowiązanie dla kolejnych pokoleń, aby podtrzymywać ducha solidarności, aby nie zgadzać się na niesprawiedliwość i aby mówić jednym głosem, gdy zagrożone są prawa ludzi pracy.

My, pocztowcy zrzeszeni w Solidarności, pamiętamy, że nasz Związek narodził się z potrzeby obrony człowieka w miejscu pracy. Dziś kontynuujemy tę misję, stając razem w obronie pracowników Poczty Polskiej i przypominając, że siła zawsze tkwi w jedności.

Solidarność to nie wspomnienie, lecz żywa wartość, która trwa, dopóki jesteśmy razem.

Po naszej interwencji Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w Poczcie Polskiej S.A. Wyniki? Nie pozostawiają złudzeń.

🔍 Stwierdzone nieprawidłowości:
✅ Pracownicy byli wykluczani z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) bez jasnych kryteriów – mimo że chcieli z niego skorzystać.
✅ Co najmniej 5 osób zostało pozbawionych pracy po tym, jak nie przyjęli wypowiedzenia zmieniającego – bez wypłaty należnej odprawy!
✅ Pracodawca wprowadził nowe warunki pracy i płacy bez porozumienia z organizacjami związkowymi.
✅ Zakwestionowano stanowisko pracodawcy, że nie należą się odprawy przy nieprzyjęciu nowych warunków po wygaśnięciu ZUZP.

💥 W efekcie kontroli:
📌 PIP złożyła wystąpienie do Poczty Polskiej z żądaniem wypłaty odpraw dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
📌 Wszczęto postępowanie wykroczeniowe wobec osoby odpowiedzialnej za nieprawidłowości.

Co może zrobić pracownik?

📌 Jeśli NIE PRZYJĄŁEŚ nowych warunków pracy (wypowiedzenia zmieniającego) i straciłeś pracę:
➡ Możesz żądać odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych.
➡ PIP potwierdziła, że Twoje zwolnienie mogło być z przyczyn niedotyczących pracownika.

📌 Jeśli chciałeś przystąpić do PDO, ale Cię wykluczono, a potem zostałeś objęty zwolnieniem grupowym:
➡ Możesz dochodzić przed sądem pracy roszczeń z tytułu nierównego traktowania i dyskryminacji.
➡ Masz prawo do dochodzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

20250724_Skan_112951

W związku z planami wydzielenia Centrum Usług Wspólnych do odrębnej spółki z o.o., stanowczo domagamy się pełnych i szczegółowych informacji na temat wpływu tej restrukturyzacji na sytuację pracowników zatrudnionych w Poczcie Polskiej S.A.

Nie wyrażamy zgody na jakiekolwiek działania prowadzące do nieuzasadnionego wydzielenia pracowników bez gwarancji zatrudnienia i poszanowania ich praw.

Oczekujemy:
– pełnej i przejrzystej informacji o zakresie i skutkach planowanych zmian,
– gwarancji ciągłości zatrudnienia na dotychczasowych warunkach,
– formalnych konsultacji ze stroną społeczną,
– przedstawienia działań osłonowych, jeśli przewidywane są zmiany niekorzystne dla pracowników,
– ujawnienia i omówienia potencjalnych ryzyk – w tym redukcji zatrudnienia i zmian w strukturze służbowej.

Obawy pracowników pogłębia brak rzetelnych informacji, a podejmowane działania odbywają się bez udziału przedstawicieli załogi. Takie praktyki są nie tylko nieakceptowalne społecznie, ale budzą także poważne wątpliwości natury prawnej i etycznej.

Prezydium NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie wzywa do natychmiastowego wstrzymania wszelkich decyzji restrukturyzacyjnych do czasu przeprowadzenia szerokiego, transparentnego dialogu ze stroną społeczną.

Godna praca to nie przywilej – to prawo!

Przewodniczący Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ Solidarność Wiesław Królikowski złożył do Parlamentu Europejskiego petycję nr 0378/2025, wskazując na systemowe naruszenia unijnych przepisów dotyczących wynagrodzeń minimalnych i warunków pracy w Polsce.

Dramatyczna sytuacja pracowników Poczty Polskiej – niskie płace, brak perspektyw i narastające poczucie niesprawiedliwości – to tylko wierzchołek góry lodowej. Ta petycja dotyczy nie tylko jednego zakładu pracy, ale wszystkich obywateli Unii Europejskiej, którzy oczekują uczciwego traktowania i przestrzegania ich praw.

Nie pozwólmy, by europejskie prawo istniało tylko na papierze. Czas na solidarne działanie!

Jak poprzeć petycję?
1️⃣ Zarejestruj się lub zaloguj na stronie Komisji Petycji Parlamentu Europejskiego:
https://www.europarl.europa.eu/petitions
2️⃣ W wyszukiwarce wpisz numer petycji: 0378/2025
3️⃣ Kliknij „Poprzyj petycję” i zatwierdź.

Udostępniaj ten apel, zachęcaj znajomych i współpracowników do działania.
Porozmawiaj z nimi w pracy, na przerwie, na spotkaniu – wyjaśnij, dlaczego ta sprawa ma znaczenie nie tylko dla nas, ale dla wszystkich, którzy żyją z pracy własnych rąk.

Polecaj petycję na swoich profilach społecznościowych – Facebooku, X, Instagramie, LinkedInie. Jedno udostępnienie może dotrzeć do dziesiątek, a nawet setek osób.

Nie bądźmy obojętni – każdy głos, każde kliknięcie „poprzyj petycję”, każde udostępnienie to krok w stronę bardziej sprawiedliwej Europy.

Razem mamy realny wpływ. Pokażmy, że Solidarność to nie tylko historia, ale wciąż żywe i silne społeczne zobowiązanie.

Apel Przewodniczącego Rady Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ Solidarność w sprawie petycji nr 0378_2025 do Parlamentu Europejskiego

W odpowiedzi na nasze stanowisko z 15 kwietnia 2025 r. otrzymaliśmy pismo, w którym pracodawca próbuje uzasadnić reorganizację doręczeń – w tym tworzenie tzw. „stref doręczeń” i wdrażanie naprzemiennego doręczania przesyłek listowych. Według deklaracji, działania te mają charakter pilotażowy, oparty na obowiązujących regulacjach i są zgodne z Dyrektywą Pocztową.

Nie zgadzamy się z taką narracją.
📌 To nie jest żaden test – to już wdrożony system, który zmienia codzienny model doręczeń na naprzemienny, i to bez jakichkolwiek konsultacji ze stroną społeczną.
📌 „Wytyczne operacyjne”, choć przedstawiane jako dokument pomocniczy, faktycznie stały się podstawą do reorganizacji pracy, mimo że nie zostały uzgodnione, zatwierdzone ani podpisane.
📌 Zmiana narusza przepisy Prawa Pocztowego, zwłaszcza art. 46 ust. 1 pkt 2, który zobowiązuje operatora do doręczania przesyłek co najmniej 5 dni w tygodniu.
📌 Nie przedstawiono żadnej analizy skutków dla pracowników – wzrost obciążeń, ograniczenie zatrudnienia i ryzyko pogłębienia kryzysu kadrowego to fakty, których nie można pomijać.

Dlatego:
🔹 domagamy się natychmiastowego wstrzymania wprowadzania zmian do czasu przeprowadzenia rzeczywistych konsultacji,
🔹 żądamy wycofania dokumentu „Wytyczne operacyjne, zasady organizacji stref doręczeń”,
🔹 oczekujemy powołania zespołu roboczego, który dokona rzetelnej analizy sytuacji kadrowej i organizacyjnej.

Nie zgodzimy się na pozory dialogu. Naszym obowiązkiem jest bronić prawa do pracy, stabilnych warunków i równego traktowania – nie tylko wobec pracowników, ale też wobec milionów obywateli korzystających z usług pocztowych.

Poniżej przebieg korespondencji z pracodawcą:

stanowisko PKM nr 1_04_2025 z dnia 15.04.2025

DZL.DDS.0500.23.2025

stanowisko PKM nr 2_05_2025 z dnia 29.05.2025

Dziś o godz. 17:00 w sali Spinelli 3G3 Parlamentu Europejskiego w Brukseli odbędzie się posiedzenie, podczas którego rozpatrywana będzie nasza petycja w sprawie łamania praw pracowniczych w Poczcie Polskiej S.A.
🔎 W petycji przedstawiamy poważne zarzuty wobec właściciela Spółki – Skarbu Państwa, reprezentowanego przez Rząd RP:
🔴 wykluczenie przedstawicieli pracowników z organów nadzorczych i decyzyjnych Spółki,
🔴 jednostronne wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP),
🔴 naruszenie Dyrektywy UE 2022/2041, nakładającej obowiązek promowania układów zbiorowych pracy we wszystkich państwach członkowskich.
⚠️ Ale to nie tylko kwestia jednej instytucji publicznej.
To systemowe działanie właściciela Spółki – czyli Rządu RP – zmierzające do wyciszenia społecznego sprzeciwu, eliminacji nadzoru pracowniczego i erozji podstawowych mechanizmów dialogu społecznego. Takie praktyki to nie tylko naruszenie europejskiego prawa pracy – to świadome, krok po kroku realizowane działania sprzeczne z fundamentami członkostwa w Unii Europejskiej.
🇪🇺 Jeśli państwo członkowskie nie tylko nie wdraża unijnych dyrektyw, ale aktywnie dąży do ich obejścia lub zniszczenia – to mamy do czynienia z jawnym prawnym wyprowadzaniem Polski z Unii Europejskiej, prowadzonym po cichu, metodą faktów dokonanych.
🤝 Naszą petycję wspierają EKZZ i UNI Europa – dziękujemy za solidarność!
📌 Trzymajcie kciuki – dziś w Brukseli rozegra się ważna bitwa o prawa pracownicze, o praworządność i o przyszłość Polski w strukturach europejskich.

Parlament Europejski - PETYCJA W OBRONIE PRAW PRACOWNICZYCH W POCZCIE POLSKIEJ ORAZ IMPLEMENTACJI DYREKTYWY 2022_2041 W KONTEKŚCIE OBOWIĄZKU POPULARYZACJI UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY