Stanowisko nr 1/01/2026 Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w sprawie bezprawnych działań Zarządu Poczty Polskiej polegających na przymusowym wypychaniu pracowników na fikcyjne samozatrudnienie w modelu B2B

Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej stanowczo i jednoznacznie sprzeciwia się działaniom Zarządu Poczty Polskiej polegającym na planowym zastępowaniu umów o pracę współpracą w modelu B2B w obszarze usług kurierskich KEP na tzw. ostatniej mili.

Opublikowany w intranecie komunikat pracodawcy potwierdza, że celem tych działań jest likwidacja etatowych miejsc pracy, obejście przepisów prawa pracy oraz przerzucenie całego ryzyka prowadzenia działalności na pracowników, przy jednoczesnym pozbawieniu ich ochrony wynikającej z przepisów prawa krajowego i unijnego.

Przymus ekonomiczny zamiast dobrowolności.

Przedstawiany przez pracodawcę model B2B nie ma charakteru dobrowolnej alternatywy. Pracownikom przedstawiono w istocie sytuację przymusowego wyboru pomiędzy:

• rezygnacją z umowy o pracę i przejściem na samozatrudnienie,
• pogorszeniem warunków zatrudnienia,
• objęciem procedurą zwolnień grupowych.

Taki sposób działania należy kwalifikować jako presję ekonomiczną, a nie swobodną decyzję pracownika, co pozostaje w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy oraz utrwalonym orzecznictwem sądów.

Fikcyjne samozatrudnienie i obejście Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy, jeżeli praca jest wykonywana osobiście, w sposób ciągły, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem, to bez względu na nazwę umowy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.
Model B2B przedstawiony przez Zarząd Poczty Polskiej spełnia wszystkie te przesłanki. Próba zastąpienia umów o pracę umowami cywilnoprawnymi lub współpracą gospodarczą stanowi obejście prawa, prowadzące do powstania fikcyjnego samozatrudnienia, co jest zakazane zarówno na gruncie prawa krajowego, jak i prawa Unii Europejskiej.

Naruszenie prawa Unii Europejskiej

Planowane działania stoją w sprzeczności z:

• zasadą pierwszeństwa rzeczywistego charakteru stosunku prawnego nad jego formą,
• standardami ochrony pracowników przed pozornym samozatrudnieniem,
• orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczącym platform, sektora KEP oraz nadużywania kontraktów B2B.

Prawo Unii Europejskiej jednoznacznie wskazuje, że status pracownika nie może być uchylany decyzją pracodawcy ani narzucany pod groźbą utraty zatrudnienia.

Odpowiedzialność pracodawcy i ryzyko prawne.

Przerzucanie na pracowników kosztów paliwa, pojazdów, serwisu, ubezpieczeń, absencji chorobowych, urlopów i przestojów, przy jednoczesnym zachowaniu pełnej kontroli organizacyjnej nad procesem pracy, oznacza uchylanie się przez pracodawcę od odpowiedzialności wynikającej z zatrudnienia pracowniczego.
Działania te narażają Pocztę Polską na poważne konsekwencje prawne, w tym:

• zakwestionowanie charakteru zawieranych umów,
• roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy,
• odpowiedzialność z tytułu naruszenia zbiorowych praw pracowników,
• sankcje organów nadzoru krajowego i unijnego.

Poczta Polska jako podmiot o szczególnej misji publicznej.

Poczta Polska nie jest zwykłym podmiotem rynkowym. Jako spółka o szczególnym znaczeniu publicznym ma obowiązek prowadzenia polityki kadrowej w sposób zgodny z prawem, transparentny i odpowiedzialny społecznie. Próby kopiowania rozwiązań z sektora prywatnego bez uwzględnienia tej roli należy uznać za nieuprawnione i nieodpowiedzialne.

NSZZ Solidarność nie zgadza się na:

• likwidację etatowych miejsc pracy poprzez presję i przymus ekonomiczny,
• wypychanie pracowników na fikcyjne samozatrudnienie,
• obchodzenie Kodeksu pracy i prawa Unii Europejskiej,
• przerzucanie ryzyka działalności gospodarczej na pracowników,
• prowadzenie restrukturyzacji z pominięciem rzetelnego dialogu społecznego.

Żądamy:

• natychmiastowego wstrzymania działań zmierzających do zastępowania umów o pracę modelem B2B,
• zachowania etatowego charakteru zatrudnienia w obszarze KEP,
• przedstawienia pełnych i rzetelnych informacji o skutkach planowanych zmian,
• respektowania przepisów prawa pracy oraz prawa Unii Europejskiej,
• prowadzenia rzeczywistego dialogu ze stroną społeczną.

Poczta Polska nie może budować swojej konkurencyjności na łamaniu prawa, destabilizacji zatrudnienia i przerzucaniu odpowiedzialności na pracowników.

Praca to nie towar.
Etat to prawo, nie przywilej.
Nie dla fikcyjnego B2B.

stanowisko_PKM_nr_1_01_2026_w_sprawie_bezprawnych_działań_Zarządu_Poczty_Polskiej